為了保證農(nóng)民工的生活水平以及解決工人緊缺的問題，清遠(yuǎn)市規(guī)定，農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為22%，其中單位繳費(fèi)比例為14%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。允許暫沒參加社會(huì)保險(xiǎn)的從事高危、建筑行業(yè)的農(nóng)民工先行參加工傷保險(xiǎn)。

　　企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)年度虧損的，允許企業(yè)在下一年度申請為農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)，期限不超過一年。

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)中有“劉易斯拐點(diǎn)”之說，是指勞動(dòng)力從無限供給到短缺的臨界點(diǎn)。具體來說就是隨著工業(yè)化進(jìn)程的發(fā)展，剩余勞動(dòng)力都將被吸納干凈，如果不提高工資福利，不改善勞動(dòng)條件，就雇請不到所需的勞動(dòng)力。目前種種跡象都表明中國正在或即將出現(xiàn)劉易斯拐點(diǎn)。對于清遠(yuǎn)勞動(dòng)密集型企業(yè)，如何面對劉易斯拐點(diǎn)關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展大計(jì)。

　　清遠(yuǎn)市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人告訴記者，對于清遠(yuǎn)企業(yè)來說，招人其實(shí)并不難，難的是如何留住人。如果說前些年的“民工潮”涌入城市只是為了掙錢，那么如今的農(nóng)民工更注重生活品質(zhì)與發(fā)展機(jī)會(huì)，除了薪酬外更需要的是一份保障和關(guān)心。

　　“用工荒”在某些方面也暴露出一些企業(yè)用工不規(guī)范的問題。有的企業(yè)未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至隨意讓人加班卻不支付加班工資，導(dǎo)致企業(yè)對勞動(dòng)者沒有吸引力和約束力，一旦市場形勢不好，員工就會(huì)立馬走人。一家制鞋企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，要想留住員工就必須在平時(shí)下功夫培養(yǎng)，所有員工按照正式員工對待，完善社保。

　　除此之外，政府方面深化戶籍制度改革，讓農(nóng)民工城市化，將會(huì)是解決用工荒問題非常有力的措施。

　　“缺工”成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。但與往年不同的是，今年工人吃緊的不再僅是沿海區(qū)域，作為傳統(tǒng)勞務(wù)輸出地的清遠(yuǎn)也開始出現(xiàn)工人緊缺現(xiàn)象，初步估算清遠(yuǎn)暫時(shí)性缺工在2萬人左右。為進(jìn)一步改善清遠(yuǎn)用工環(huán)境，維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益。日前，清遠(yuǎn)市政府發(fā)出通知，規(guī)定了農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為22%，其中單位繳費(fèi)比例為14%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。