三大渠道攢足養(yǎng)老金

　　如何準備好充足的養(yǎng)老金，如何在減輕晚輩負擔的同時又能保證自己能夠安享晚年已成為目前大多數(shù)人不得不提上日程的話題?，F(xiàn)在，隨著我國完善社會保障體系步伐的加快，社保、企業(yè)年金及商業(yè)養(yǎng)老保險成為籌備養(yǎng)老金的三大渠道。

　　養(yǎng)老保險：基本保障

　　“現(xiàn)在只要有份工作，單位都會給交保險，無論是幾險幾金，養(yǎng)老保險是肯定有的。”市民黃小姐對記者說。的確，養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。在工作的時候，員工按照不同的等級將每個月工資的一部分交納到養(yǎng)老保險金賬戶中去，在達到法定退休年齡退休后，就可以得到養(yǎng)老金。

　　由于這是國家根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。覆蓋范圍廣但保障低，屬于基本保障范圍，因此，退休后可以領取的養(yǎng)老金并不多。據(jù)有關調(diào)查顯示，目前退休人員平均養(yǎng)老金水平只能達到在職職工平均工資收入的５８．５％，也就是說，如果在職職工工資是２０００元，那么養(yǎng)老保險在１０００多元，因此，如果想安享晚年，還需要更進一步的積累。

　　企業(yè)年金：養(yǎng)老保險的有效補充

　?。冈拢啡?，中國人壽舉辦了一次企業(yè)年金推薦會。據(jù)中國人壽黃石分公司團險部經(jīng)理汪群介紹，企業(yè)年金是企業(yè)在參加基本養(yǎng)老保險的基礎之上、在國家政策的指導下、根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況建立的，旨在為企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老制度。

　　據(jù)了解，企業(yè)年金同養(yǎng)老保險一樣，由企業(yè)與個人共同分擔交納，待職工達到退休年齡后，可一次性或分期領取。目前，黃石已經(jīng)有不少企業(yè)如中國石化黃石分公司，煙草專賣局等企業(yè)單位參加年金計劃。但是，由于企業(yè)年金實行最終的選擇權和主動權都在企業(yè)手里，員工個人無法掌控。目前，這一方式仍處于推廣階段。

　　商業(yè)保險：自己“規(guī)劃”養(yǎng)老

　　目前，有養(yǎng)老功能的商業(yè)保險有很多，如分紅型養(yǎng)老保險、萬能型保險、投連險等。“總的來說，由于退休養(yǎng)老的特殊性，在選擇商業(yè)保險時應堅持以穩(wěn)健為主、降低風險、實現(xiàn)保值增值為主要目的。”泰康人壽黃石中心支公司營銷部經(jīng)理鄭華鋒這樣對記者說。因此，鄭華鋒建議在選擇養(yǎng)老型商業(yè)保險時，還是以有分紅功能的產(chǎn)品為佳。