日前，廣東省人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)通知，要求從2011年1月1日起，調(diào)整全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。此次調(diào)整按照普遍調(diào)整與特殊調(diào)整相結(jié)合、定額調(diào)整與定比調(diào)整相結(jié)合的原則進(jìn)行。調(diào)整后，全省企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達(dá)1738元，較調(diào)整前增加160元，增幅10.1%，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金每年新增支出63.49億元。自2005年以來(lái)，我省按照國(guó)家政策統(tǒng)一安排，連續(xù)七年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，并于2009年改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，每人每月加發(fā)100元過(guò)渡性養(yǎng)老金，全省企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金由2004年的769元提高到2011年的1738元，增幅達(dá)126%。經(jīng)過(guò)調(diào)整，全省7年調(diào)整平均增加養(yǎng)老金超過(guò)900元，21個(gè)地級(jí)以上市月人均養(yǎng)老金全部超過(guò)1000元；除新退休人員外，2006年以前退休的人員，每月養(yǎng)老金都已超過(guò)1000元。

　　一、定額調(diào)整注重體現(xiàn)公平原則，有利于進(jìn)一步縮小地區(qū)間的養(yǎng)老金差距

　　此次養(yǎng)老金調(diào)整的定額調(diào)整部分統(tǒng)一按照全省2010年月人均基本養(yǎng)老金的6%即95元進(jìn)行調(diào)整，全省企業(yè)退休人員按相同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，進(jìn)一步縮小了地區(qū)間的養(yǎng)老金差距，體現(xiàn)了省級(jí)統(tǒng)籌后全省統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法和計(jì)發(fā)基數(shù)的基本要求，有利于退休人員分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。

　　二、定比調(diào)整適當(dāng)體現(xiàn)效率原則，使調(diào)整金額與繳費(fèi)年限和繳費(fèi)水平相掛鉤

　　此次養(yǎng)老金調(diào)整的定比調(diào)整部分按照本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的4%計(jì)算調(diào)整額。由于繳費(fèi)年限長(zhǎng)、繳費(fèi)水平高的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平相對(duì)較高，因此其定比調(diào)整部分增加的金額也相對(duì)較高，適當(dāng)體現(xiàn)了效率原則。對(duì)于定比調(diào)整部分達(dá)不到50元的，按照50元計(jì)發(fā)，從而更多地向養(yǎng)老金偏低的困難群體傾斜。此外，按國(guó)家政策對(duì)具有高級(jí)職稱的企業(yè)退休科技人員按正高250元、副高200元傾斜（2007年以來(lái)歷年傾斜未達(dá)上述標(biāo)準(zhǔn)的予以補(bǔ)齊），高齡人員一次性加發(fā)180元，對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部繼續(xù)按規(guī)定予以傾斜。

　　三、確保調(diào)整增加的養(yǎng)老金在春節(jié)前全部發(fā)放到位

　　調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院以及省委、省政府對(duì)廣大離退休人員的親切關(guān)懷，為將這一重大惠民政策盡快落到實(shí)處，我省各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)全力以赴開(kāi)展各項(xiàng)工作，確保調(diào)整增加的養(yǎng)老金在2011年春節(jié)前全部發(fā)放到位，努力建設(shè)幸福廣東。