深圳養(yǎng)老保險(xiǎn)跨省轉(zhuǎn)移面臨哪些問(wèn)題？

　　未來(lái)必須面對(duì)五大問(wèn)題

　　《草案》中提到“十二五”期間，是我市轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要時(shí)期，人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展面臨著良好的發(fā)展機(jī)遇，也面臨著新的挑戰(zhàn)，主要是五個(gè)方面的問(wèn)題。

　　首先，是就業(yè)總量和結(jié)構(gòu)的矛盾將長(zhǎng)期存在。

　　深圳就業(yè)承載力與就業(yè)總量增長(zhǎng)空間有限的矛盾、就業(yè)總量與結(jié)構(gòu)性的矛盾和勞動(dòng)力素質(zhì)與崗位不適應(yīng)的矛盾將長(zhǎng)期存在，促進(jìn)就業(yè)和解決困難群體就業(yè)將面臨更大的壓力。

　　其次，社會(huì)保障可持續(xù)發(fā)展面臨新的挑戰(zhàn)。

　　全面貫徹實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》，修改完善特區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)任務(wù)艱巨，解決社會(huì)轉(zhuǎn)型和歷史遺留問(wèn)題引發(fā)的各種社會(huì)保險(xiǎn)矛盾面臨巨大壓力，城市人口增加和人口老齡化使社會(huì)保險(xiǎn)基金支付面臨更大壓力。

　　第三，人才隊(duì)伍與轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的要求不相適應(yīng)。

　　人才總量占總?cè)丝诘谋壤停邔哟螌?zhuān)業(yè)人才占人才總量的比例偏低，人才國(guó)際化程度偏低技能人才占勞動(dòng)者總量的比例偏低。人才管理服務(wù)體制機(jī)制有待理順。