據(jù)調(diào)查顯示，逾九成網(wǎng)友認(rèn)為企事業(yè)單位和公務(wù)員養(yǎng)老制度實(shí)行“雙軌制”非常不合理。有的網(wǎng)友直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)，退休金“雙軌制”是最典型的造成貧富差距的歪政策，導(dǎo)致眾多企業(yè)退休職工長(zhǎng)期生活在貧困底線，紛紛呼吁廢除有悖社會(huì)公平的退休工資“雙軌制”。

　　“退休金雙軌制”由來(lái)已久，目前的基本含義是，企業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，由國(guó)家統(tǒng)籌發(fā)給退休養(yǎng)老金，而非企業(yè)單位包括公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等所謂體制內(nèi)人員則按照在退休前在崗工資高低發(fā)給退休金。這些年，由于社會(huì)保險(xiǎn)所發(fā)給退休金也就幾百元、千多元，而公務(wù)員與事業(yè)單位中的退休人員的退休金一般為二三千、三四千元甚至更多，有的單位在規(guī)定的退休金之外又自行補(bǔ)充一部分，這樣退休金就更多。由于公務(wù)員與事業(yè)單位工作人員的退休金是企業(yè)工作人員退休金的二三倍、三四倍甚至更多，引起占退休人員絕大多數(shù)的企業(yè)退休人員的不滿。

　　老百姓為什么將退休金雙軌制視為“歪政策”呢？主要是因?yàn)檫@項(xiàng)政策過(guò)分偏向于公務(wù)員和事業(yè)單位等少數(shù)人員，而對(duì)占多數(shù)的企業(yè)退休人員不利，用老百姓的話來(lái)說(shuō)，政策“歪向了”少數(shù)人員。這種“歪”，更多是指對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)方面的不公正，而并非企業(yè)退休人員出于紅眼病，也并非平白無(wú)故的心理不平衡。

　　企業(yè)退休人員認(rèn)為，他們?cè)?jīng)是社會(huì)主義建設(shè)的主要支柱，為社會(huì)主義建設(shè)無(wú)私地奉獻(xiàn)了青春和畢生的精力，應(yīng)該從政治上給予充分肯定，經(jīng)濟(jì)上給予充分體現(xiàn)。論貢獻(xiàn)，企業(yè)工作人員不比事業(yè)單位工作人員和公務(wù)員少，論學(xué)歷、職稱、職級(jí)不比事業(yè)單位工作人員和公務(wù)員低，論資歷不比事業(yè)單位工作人員和公務(wù)員淺，其中許多人是曾經(jīng)為新中國(guó)的建立出生入死的老戰(zhàn)士，他們?cè)诮?guó)家過(guò)程中出生入死，在建設(shè)國(guó)家過(guò)程中無(wú)私貢獻(xiàn)了一輩子，為什么退下來(lái)只有人家?guī)追种坏酿B(yǎng)老金，比哪些沒(méi)有很晚才參加工作的公務(wù)員還少？

　　所以，強(qiáng)烈要求取消退休金雙軌制，還公正、公平于民。有的還認(rèn)為，企業(yè)退休人員退休金過(guò)低，社會(huì)福利太差，形成了新的貧民階層，而行政、事業(yè)單位退休人員得益于雙軌制變成了富裕階層，這很不合理；退休金雙軌制導(dǎo)致了5000多萬(wàn)企業(yè)退休職工長(zhǎng)期生活在貧困底線，這一政策一天不除，企業(yè)退休金與公務(wù)員養(yǎng)老金之間的鴻溝就一天難平。