近日，全國婦聯(lián)婦女研究所和國際勞工組織北京局在北京發(fā)布的《退休年齡問題研究報告》顯示，超半數(shù)的受訪者贊同男女同齡退休。數(shù)據(jù)發(fā)布后引起廣泛爭議。相關(guān)負責人表示，男女同齡退休不能簡單“一刀切”，應(yīng)制定彈性退休政策。

　　調(diào)查報告顯示，對現(xiàn)行的職工差別年齡退休政策，有51.1%的被訪者認為“不合理”。做為報告發(fā)布單位之一的全國婦聯(lián)婦女研究所譚琳所長強調(diào)，這是一個平均數(shù)字。

　　男女干部、技術(shù)人員，還有工人，在一起平均了，單就工人來講，同意的只有百分之四十八，不到一半。其中，干部同意的更多一些。

　　男性干部和工人均60周歲退休，女干部55周歲、女工人50周歲退休，這一政策已經(jīng)沿用了30多年。而建議男女同齡退休，早在十幾年前就有人提出，然而這么多年確一直沒有定論。

　　人們?nèi)绻斫馔g退休，就是意味著把現(xiàn)在女性退休年齡，直接拉上來跟男性一樣，這就太絕對化了。

　　譚林表示：一定要看到不同群體它的處境，甚至同一個群體中不同的工作狀態(tài)，不同社會保障的狀態(tài)他的需要。我相信相關(guān)部門是能夠拿出一個公平公正的、分階段、有彈性的政策方案。