明明員工的實際工資遠高于我市最低工資標準，企業(yè)卻“瞄”著養(yǎng)老保險繳費“下線”，按照最低工資標準給員工繳養(yǎng)老保險；企業(yè)與員工簽署“自愿不參加養(yǎng)老保險協(xié)議”，為自己不為員工參保免責，這些都屬于違法行為。從4月1日起，我市社保專項檢查進入“實地監(jiān)察”階段，對用人單位瞞報、欠繳社會保險等違法行為，市社保局將責令其限期補繳社保費，按日加收滯納金，還有可能對其處以欠繳數(shù)額1倍至3倍的罰款。

繳費按實際工資而非最低工資

3月下旬，我市啟動全市范圍的勞務派遣單位等用人單位遵守社會保險法律法規(guī)情況的專項檢查。4月1日至5月31日為執(zhí)法檢查階段，社保機構將對各單位開展實地監(jiān)察。

據(jù)了解，目前有部分用人單位雖然給員工繳納了社會保險，但是卻“瞄”著養(yǎng)老保險繳費“下線”，按照最低工資標準給員工繳養(yǎng)老保險。從今年1月1日起，我市實施新的養(yǎng)老保險條例。新條例規(guī)定“職工每月繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)為其上月工資總額。工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的，超過部分不計入繳費基數(shù)，繳費基數(shù)不得低于市政府公布的最低工資標準?！毕啾容^舊條例，新條例統(tǒng)一了深圳戶籍員工和非深戶員工的繳費基數(shù)“下線”，為本市最低工資標準，目前為1600元/月。部分用人單位于是按照1600元/月這個“下線”作為員工繳納養(yǎng)老保險費的基數(shù)?！斑@種行為是違法的?！笔猩绫２块T相關工作人員說，“用人單位必須按員工的實際工資繳納養(yǎng)老保險費，如果員工實際工資低于或者等于1600元/月，可以按照1600元/月的標準繳費；如果員工工資高于1600元/月， 用人單位還蓄意按1600元/月繳費，屬于違法行為?！?/P>

繳費基數(shù)低，對參保員工有什么影響？社保部門工作人員介紹：“養(yǎng)老保險繳費和待遇，遵循繳費標準越高、時間越長，享受待遇越高的原則。繳費基數(shù)降低了，將來參保人的退休金就要少一筆錢?！?/P>

“自愿不辦社?！睂贌o效協(xié)議

“我們采取的是自愿原則，員工入職的時候都跟他們講清了利害關系的。是否辦理養(yǎng)老保險，完全由員工個人決定，由于一些員工不愿意承擔個人繳費部分，選擇不參保，他們說我們還年輕，養(yǎng)老還早著呢。這種情況下未參?？偛还制髽I(yè)吧？”據(jù)了解，有部分用人單位為了減少社保經(jīng)費支出，降低成本，私下與員工簽訂所謂的“自愿不辦理社會保險協(xié)議”，也有員工認為社保個人繳費部分不用出了，拿著現(xiàn)錢比較實惠，主動配合企業(yè)。

“這也屬于違法行為。”市社保部門相關工作人員說，企業(yè)與員工簽署“自愿不參加養(yǎng)老保險協(xié)議”，不管員工是自愿還是“被自愿”，該協(xié)議都是不受法律保護的無效協(xié)議?！袄U納養(yǎng)老保險是企業(yè)的法定義務，凡是與法律法規(guī)相抵觸的協(xié)議都是無效的，所以企業(yè)簽這個協(xié)議屬無效協(xié)議?！?/P>

社保部門相關工作人員同時提醒員工，社保費的追溯期只有2年，如果員工在企業(yè)工作4年后才投訴企業(yè)沒有為自己辦理養(yǎng)老保險，社保部門也只能追繳2年的養(yǎng)老保險費。所以，員工發(fā)現(xiàn)問題應及時向社保部門反映，也可以直接向勞動仲裁機構申請仲裁，以免影響自己將來的養(yǎng)老權益。

欠繳社保費最高罰款3倍

在本次專項檢查中，社保部門對發(fā)現(xiàn)的用人單位不按規(guī)定辦理登記、瞞報、欠繳社會保險等違法行為將依照《社會保險法》等法律規(guī)定，除責令限期補繳相應社會保險費外，依法加收滯納金、予以行政處罰，相關記錄計入用人單位誠信檔案。

提醒用人單位注意：一是用人單位一定要辦理社會保險登記。二是用人單位應當如實申報、按時足額繳納社會保險費。社保法規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。三是未將繳納社會保險費的明細情況告知職工也屬于違法行為