秦皇島市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策指南一、當前哪些單位和人員應參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險？

全市各級黨政機關、人民團體及參照執(zhí)行公務員制度的單位；全市全額撥款、差額撥款和自收自支事業(yè)單位以及執(zhí)行事業(yè)工資制度的其它單位。

上述單位中的國家公務員、職員、專業(yè)技術人員、固定工、勞動合同制工人、人事代理人員（原我市機關事業(yè)單位＜不包括事轉(zhuǎn)企單位＞參保職工，辭職、辭退、解聘、自謀職業(yè)一年以內(nèi)且人事關系儲存在人才交流機構的人事代理人員和列入人事編制部門管理范圍的機關事業(yè)單位引進的具有全日制普通院校本科以上學歷或具有高級職稱的外地人才）及退（離）休、退職人員。

二、參保職工繳費基數(shù)如何確定？

（一）除“獨生子女費”、“女職工衛(wèi)生費”、“誤餐費”以外的其它按國家統(tǒng)計局工資總額規(guī)定應計算工資總額的項目。

（二）人事代理人員的繳費基數(shù)：本人檔案工資總額。

三、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險費繳費比例是多少？

目前，我市確定繳費比例：27%，其中單位：21%，個人：6%。

四、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險費如何繳納？單位欠繳處理辦法？

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險實行“月報月審”制度，每月18日前申報并足額繳納養(yǎng)老保險費。

各參保單位必須按月及時足額繳納，對未按規(guī)定及時足額繳納的：按照國務院發(fā)布的《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，欠繳養(yǎng)老保險費的，從欠繳之日起，按日加收萬分之5的滯納金；實行社會化發(fā)放的單位，其養(yǎng)老金由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構發(fā)放改變?yōu)樵瓎挝淮l(fā)；新增退休人員的養(yǎng)老金，統(tǒng)籌基金暫不予支付,待補繳全部所欠的養(yǎng)老保險費、利息和滯納金后，從補齊欠費的次月起方可列入統(tǒng)籌基金支付范圍；原有退休人員調(diào)整養(yǎng)老金所增加的費用，統(tǒng)籌基金不予支付，由原所在單位負責；對調(diào)出人員，其所在單位未補齊所欠養(yǎng)老保險費時，不予辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)和個人帳戶全部儲存額的轉(zhuǎn)移。

五、參保職工如何補繳間斷期間的養(yǎng)老保險費？

（一）參保職工接續(xù)工齡，按現(xiàn)工資、現(xiàn)繳費比例補繳接續(xù)期間的養(yǎng)老保險費。

（二）新調(diào)入?yún)⒈Ｂ毠ぃǜ刹亢凸潭üぃ┌船F(xiàn)工資的8%補繳間斷期間的養(yǎng)老保險費。（1997年8月31日之前參加工作的，從1997年9月起補繳；1997年9月1日以后參加工作的，從參加工作之日起補繳。）

（三）參保職工在職學習期間間斷的養(yǎng)老保險費，按現(xiàn)工資、現(xiàn)比例補繳。

六、參保職工的視同繳費年限如何確定？

（一）干部、固定工1994年8月31日以前，合同制職工1986年9月30日之前的工作年限視同繳費年限。

（二）從統(tǒng)籌范圍外未開展機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險地區(qū)調(diào)入的干部、固定工，1997年8月31日之前的工作年限視同繳費年限。

（三）部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的軍齡視同繳費年限。

（四）城鎮(zhèn)退役士兵的軍齡連同待分配時間視同繳費年限（待分配時間從退出現(xiàn)役之月起原則上不超過一年）。

七、參保職工在職期間死亡、出國（境）定居的，個人帳戶如何支付？

參保職工在職期間死亡、出國（境）定居的，一次性支付將其個人帳戶中個人繳費部分儲存額（本息之和），同時終止養(yǎng)老保險關系。

八、養(yǎng)老保險關系及個人帳戶如何轉(zhuǎn)移？

（一）參保職工在統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動時，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系，不轉(zhuǎn)移個人帳戶基金。

（二）跨統(tǒng)籌范圍人員流動時，個人帳戶基金轉(zhuǎn)移由以下部分組成：

1、1996年1月至1997年12月的個人繳費全部（含利息）。

2、1998年1月至1999年12月的個人繳費基數(shù)11%的規(guī)模（含利息）。

3、2000年1月以后的個人帳戶全部儲存額。

4、人員在年中調(diào)轉(zhuǎn)時，只轉(zhuǎn)移當年記入個人帳戶本金，不轉(zhuǎn)當年應記利息。

（三）暫時不辦理養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移人員，個人帳戶封存。

九、勞動合同制職工接續(xù)工齡如何補繳養(yǎng)老保險費？

臨時工轉(zhuǎn)招勞動合同制職工后，按照規(guī)定接續(xù)的1986年9月30日前的連續(xù)工齡，視作繳費年限，1986年10月1日以后的工作年限，未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的，按現(xiàn)工資、現(xiàn)比例補繳。

十、受刑事處分人員繳納養(yǎng)老保險基數(shù)如何確定？

機關事業(yè)單位在職參保職工因為被判處有期徒刑宣告緩刑或勞教、管制、拘役，未被開除公職繼續(xù)參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的，繳費基數(shù)不低于當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)單位在崗職工平均工資的60%。

十一、成建制新參保單位如何繳納養(yǎng)老保險？

（一）本人身份屬于干部、固定工的在職職工，1997年9月以前參加工作的，從1997年9月起按現(xiàn)工資現(xiàn)比例補繳養(yǎng)老保險費；1997年9月以后參加工作的，從參加工作之月起按現(xiàn)工資、現(xiàn)比例補繳養(yǎng)老保險費。

（二）本人身份屬于勞動合同制的在職職工，1986年10月1日以后的工作年限，未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的，按現(xiàn)工資、現(xiàn)比例補繳。

十二、參保職工的退休條件及待遇？

機關事業(yè)單位職工達到國家規(guī)定的退休年齡（男年滿60周歲；女干部年滿55周歲；女工人年滿50周歲）且固定職工累計繳費年限滿十年的，勞動合同制職工累計繳費年限滿十五年的，可按月享受養(yǎng)老保險待遇。固定職工累計繳費年限不滿十年的，勞動合同制職工累計繳費年限不滿十五年的，不按月享受養(yǎng)老保險待遇，將其個人賬戶儲存額或者按繳納養(yǎng)老保險費年限每滿一年發(fā)給兩個月的本人繳費期間最高一年的月平均繳費工資的標準，一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關系。

十三、養(yǎng)老金統(tǒng)籌支付項目有哪些？

機關工作人員退休后的養(yǎng)老金包括：1、國家、省現(xiàn)行規(guī)定的機關事業(yè)單位退休費；2、退休津貼；3、增發(fā)津貼；4、交通費；5、勞模津貼；6、個人帳戶補償金。

事業(yè)單位工作人員退休后的養(yǎng)老金包括：1、國家、省現(xiàn)行規(guī)定的機關事業(yè)單位退休費；2、保留津貼（男、女工人92.5元；女干部94.5元）；3、職務津貼；4、勞模榮譽津貼；5、教、護齡津貼；6、交通費；7、個人帳戶補償金；8、房補；9、2006年工改津貼高出30%部分。

十四、退休人員死亡后，個人帳戶如何處理？

退休人員死亡后，其個人帳戶中的個人繳費儲存額尚有余額的，一次性支付給其法定繼承人或指定受益人，同時終止養(yǎng)老保險關系。

十五、離退休人員死亡，喪葬補助費是多少？

離退休人員死亡后，一次性發(fā)給其法定繼承人或指定受益人喪葬補助費3100元。

十六、聘用人員參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險是如何規(guī)定的？退休待遇如何計發(fā)？

（一）參加機關事業(yè)養(yǎng)老保險的規(guī)定：

1、聘用人員是指機關事業(yè)單位中除國家干部、公務員、勞動合同制職工、流動人員（原為國家正式職工）、離退休后的返聘人員以外的與用人單位簽訂聘用合同的人員。

2、聘用人員的繳費基數(shù)：按本人當月實發(fā)工資（最低不能低于當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)單位在崗職工平均工資的60%。，最高不能高于當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)單位在崗職工平均工資的300%）。聘用制單位繳費比例：28%，其中單位：20%，個人：8%。

3、基本養(yǎng)老保險費由用人單位和個人共同負擔，用人單位按月申報繳納。

4、聘用人員與用人單位解除聘用合同的，用人單位應及時申請辦理轉(zhuǎn)移、停保手續(xù)。

5、機關事業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構為每個參保的聘用人員建立一個個人帳戶，聘用人員終止聘用合同，中斷繳納基本養(yǎng)老保險費的，其個人帳戶予以保留。再次參加基本養(yǎng)老保險的，繳費年限可以合并計算，個人帳戶儲存額不間斷計息。

6、聘用人員與用人單位終止聘用合同后，跨統(tǒng)籌范圍又重新參加工作，可按規(guī)定辦理養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，繳費年限可合并計算。

7、聘用人員被招收為機關事業(yè)單位正式職工的，其繳費年限可合并計算。

8、聘用人員在崗死亡后，基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額個人繳費部分及利息，一次性發(fā)給其法定繼承人或指定受益人。

（二）基本養(yǎng)老保險待遇的計發(fā)辦法：

1、聘用人員男年滿60周歲，女年滿55周歲，實際繳費年限滿15年及其以上的可按月領取養(yǎng)老金，養(yǎng)老金包括：基本養(yǎng)老金、補貼性養(yǎng)老金。

2、基本養(yǎng)老金包括基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分，基礎養(yǎng)老金按當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)單位在崗職工平均工資的35%計發(fā)，個人帳戶養(yǎng)老金按個人帳戶儲存額（含利息）除以個人帳戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)計發(fā)。

3、補貼性養(yǎng)老金的計發(fā)。參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險超過15年的，每增加一年基礎養(yǎng)老金提高1%。

4、聘用人員男滿60周歲，女滿55周歲，累計繳費年限不滿15年的，一次性將其個人帳戶儲存額及利息全部支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關系。

5、聘用人員退休后養(yǎng)老金的調(diào)整，根據(jù)上級部門有關文件執(zhí)行。

6、聘用人員在領取養(yǎng)老金期間被勞動教養(yǎng)、判刑的，在勞動教養(yǎng)、服刑期間停發(fā)養(yǎng)老金，勞動教養(yǎng)及服刑期滿經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構審查認定后可恢復養(yǎng)老保險待遇。

7、聘用人員退休后死亡，一次性發(fā)給其法定繼承人或指定受益人喪葬補助費400元。