養(yǎng)老雙軌制有違公平，可又何止雙軌制有違公平？

作為一項基本保障制度，首先應(yīng)該遵循的就是公平原則，而我國養(yǎng)老體系事實上的“多軌”制，則與這一原則背道而馳。

雙軌制合并尚在研究、全民統(tǒng)一標準的終極目標尚未確立、居民養(yǎng)老標準過低都是中國養(yǎng)老體制通往公平之路上的巨大障礙。

雙軌制合并遙遙無期

已經(jīng)退休的老爺子一個人比兒子媳婦一家人掙得還多，這樣的情況，從小城鎮(zhèn)到大都市，比比皆是。

在河北的一個普通縣城中，小王一家的狀況也是如此。小王與愛人在當?shù)厣崞鲝S上班，每月工資加起來2000出頭，小王的父親則是當?shù)孛裾值耐诵莨珓?wù)員，退休前曾任民政局副局長，退休后每月工資2000多元。

“父親一個人比我們兩口子加起來掙得都多。主要就是因為我們是企業(yè)，工資全靠效益，現(xiàn)在廠子效益都一般，而父親是行政單位，工資標準比較高。”小王向《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者表示，要按照退休工資的標準，那差的就更多了，因為退休工人沒有獎金一說了。

在當?shù)?，小王單位的退休工人一個月剛剛能拿到1000元。

企業(yè)與行政事業(yè)單位退休工資差距懸殊，這是一個全國性的問題。

深圳綜合開發(fā)研究院公共政策與政府績效評估研究中心主任王梅曾向媒體表示，目前，公務(wù)員退休之后退休金與其在職工資的替代率約為80%，而企業(yè)，則僅僅是接近50%的水平。

因此，即使退休前工資水平相當，但退休后，差距立刻就顯出來了，退休前工資水平相當?shù)墓と伺c公務(wù)員的退休工資可以相差一半。

“這公平嗎？當然不公平。我們工作不一樣，可都為社會做了貢獻，既然退休前工資相當，就說明我們的價值也是相當?shù)?，為什么退休之后就有這么大的差距？”66歲的原北京市南郊木材廠退休工人王先生對此意見很大。

近年來，呼吁雙軌制并軌的聲音一年比一年大，相關(guān)部門不得不對此作出回應(yīng)。

3月4日，全國政協(xié)委員、人社部副部長胡曉義在全國政協(xié)十二屆一次會議上表示，對于養(yǎng)老金雙軌制等一系列問題，相關(guān)部門正進行綜合研究和頂層設(shè)計。3月5日下午，全國政協(xié)保障福利界別小組討論結(jié)束后，胡曉義再次被記者“圍堵”追問，但針對養(yǎng)老金雙軌制合并時間表的問題，胡曉義給出了“無法回答”這個令人失望的答案。胡曉義表示專家對消彌“養(yǎng)老金雙軌制”提出了各方面意見，“我們都在匯集，要博采眾長”。