濱州新聞網(wǎng)訊  1月31日，記者在全市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上獲悉，今年全市人力資源和社會(huì)保障工作將緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，以實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)、統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)、積極構(gòu)筑人才發(fā)展體制機(jī)制、加快干部人事制度改革及構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為抓手，以努力打造機(jī)關(guān)建設(shè)特色品牌為載體，凝心聚力，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，服務(wù)先行，多措并舉，努力實(shí)現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展。

健全失業(yè)監(jiān)測(cè)預(yù)警制度。建立就業(yè)失業(yè)、市場(chǎng)供求、企業(yè)用工等就業(yè)信息監(jiān)測(cè)平臺(tái)，加強(qiáng)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，開展就業(yè)形勢(shì)分析制度。繼續(xù)做好擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍試點(diǎn)工作，更好地發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)保障生活、預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的作用。

鞏固城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全覆蓋成果。積極推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)由制度全覆蓋向人群全覆蓋轉(zhuǎn)變，落實(shí)城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金每人每月增長(zhǎng)10元的政策，引導(dǎo)建立“多繳多得、長(zhǎng)繳長(zhǎng)得”的繳費(fèi)激勵(lì)制度，擴(kuò)大基金規(guī)模，增強(qiáng)保障能力。嚴(yán)格落實(shí)被征地農(nóng)民的社會(huì)保障政策，逐步建立被征地農(nóng)民生活保障的長(zhǎng)效機(jī)制。

加快培養(yǎng)高技能人才隊(duì)伍。以高級(jí)技師和技師培養(yǎng)為重點(diǎn)，深入實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃。年內(nèi)新增市級(jí)首席技師工作站5家，創(chuàng)建省級(jí)首席技師工作站2家，新增省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地2家，健全高技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、選拔、激勵(lì)工作機(jī)制。大規(guī)模開展職業(yè)技能大賽活動(dòng)，做好首席技師評(píng)選等各具特色的技能人才項(xiàng)目，努力為高技能人才脫穎而出、發(fā)揮聰明才智提供廣闊舞臺(tái)。

大力推進(jìn)工資制度改革。按照“提低、擴(kuò)中、調(diào)高”的思路，深入推進(jìn)工資收入分配制度改革，逐步建立合理有序的收入分配格局。加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控。加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，完善人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，繼續(xù)做好企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布工作，探索發(fā)布重點(diǎn)行業(yè)工資指導(dǎo)線。積極推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商，進(jìn)一步完善工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，及時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加大對(duì)國(guó)有企業(yè)工資收入分配的監(jiān)管力度，嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)高管人員薪酬管理。