繳夠15年可退休太片面

　　“養(yǎng)老保險連續(xù)繳夠15年便可退休”的說法是不準確的。國務(wù)院在建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定中規(guī)定，職工“個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金”，“個人繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個人賬戶儲存額一次支付給本人”。

　　從這一規(guī)定看，繳費年限既未規(guī)定要連續(xù)，也未規(guī)定滿15年即可退休。

　　根據(jù)目前退休的政策，參保職工是否具備退休條件主要是由本人的年齡來決定的，而與他的繳費年限無關(guān)。因此，繳費年限累計滿15年的規(guī)定，只是對參保人在達到法定退休年齡時，確定其養(yǎng)老待遇計發(fā)辦法和計發(fā)方式的規(guī)定。

　　無人事檔案不影響繳費

　　據(jù)了解，機關(guān)事業(yè)單位自行招用的人員(臨時工)不在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的參保范圍內(nèi)，而是納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍。有無人事檔案，并不是參加養(yǎng)老保險的必需條件。

　　如果臨時工過去始終沒建檔案，用人單位只要持勞動合同、參保人的居民身份證，即可到單位所在縣(市)、區(qū)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理登記、增員及繳費申報手續(xù)。

　　個人繳費由企業(yè)代繳

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)養(yǎng)老保險費是按勞動者上個月的工資總額做基數(shù)，分別由用人單位與勞動者按規(guī)定的比例共同繳納。其中，勞動者個人應(yīng)該繳納的保險費是由用人單位在支付工資時代扣代繳。因此，繳費的多少是由勞動者上個月獲得的全部工資收入的多少決定的。