本市戶籍員工參加養(yǎng)老保險繳費的“下線”為什么調(diào)低了？勞務(wù)工能否在深圳延遲繳費、延遲退休？市法制辦日前在其網(wǎng)站公布了《關(guān)于修改《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》的決定草案（征求意見稿）》，公開征求社會各界意見。昨天記者就參保人關(guān)心的問題采訪了市社保局有關(guān)負責人。

　　用人單位繳費比例提高3個百分點

　　條例修改后，基本養(yǎng)老保險費繳費比例為職工繳費工資的21％，其中職工按本人繳費工資的8％繳納，用人單位按職工個人繳費工資的13％繳納。職工個人繳費比例不變，用人單位繳納比例提高了3個百分點。

　　此外，地方補充養(yǎng)老保險費繳費比例為職工繳費工資的1％，由用人單位繳納。

　　實行“雙繳費基數(shù)”避免企業(yè)少繳費

　　目前職工和用人單位的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是統(tǒng)一的，是以員工的月工資總額作為繳費工資。但員工月工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300％的，超過部分不計征養(yǎng)老保險費；

　　本市籍員工的月工資總額低于本市上年度在崗職工月平均工資60％的，按本市上年度在崗職工月平均工資60％計征養(yǎng)老保險費；

　　非本市戶籍員工的繳費工資不得低于本市月最低工資。但目前有部分企業(yè)存在少繳費的情況，即沒有以職工的實際工資總額作為繳費基數(shù)，而是按照“下線”，即本市上年度在崗職工月平均工資60％繳費，損害了職工的利益。

　　市社保局有關(guān)負責人介紹，條例修改后，將避免用人單位少繳費。因為職工和用人單位實行“雙繳費基數(shù)”，一個繳費基數(shù)是用人單位每月繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)，為單位上月全部職工工資總額。用人單位繳費部分按照上月全部職工工資總額的13％上繳。

　　另一個繳費基數(shù)是職工繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)，為職工上月工資總額，新參加工作、重新就業(yè)和新建用人單位的職工首月繳費基數(shù)為勞動合同約定工資。

　　繳費基數(shù)超過本市上年度在崗職工月平均工資300％的，超過部分不計征養(yǎng)老保險費；繳費基數(shù)低于本市上年度在崗職工月平均工資40％的，按本市上年度在崗職工月平均工資40％計征養(yǎng)老保險費。

　　市社保局有關(guān)負責人說，這就意味著如果職工個人少繳養(yǎng)老保險費，則由員工個人承擔少繳的責任。