從今年7月1日起，鄭州市企業(yè)職工養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法變了：繳費(fèi)年限越長(zhǎng)、繳費(fèi)數(shù)額越多，將來(lái)退休后領(lǐng)的養(yǎng)老金就越多。鄭州市即將實(shí)施的這一新的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，引起了當(dāng)?shù)匕傩盏钠毡殛P(guān)注。

　　據(jù)鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)王保明透露，實(shí)行新的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法后，退休人員的基本養(yǎng)老金水平將普遍提高；設(shè)立延續(xù)繳費(fèi)辦法，為妥善解決歷史遺留的年齡偏大的參保人的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題找到一條可行途徑。現(xiàn)行《辦法》有兩個(gè)缺陷。

　　據(jù)了解，現(xiàn)行的《鄭州市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法》于1993年8月26日由鄭州市人民政府發(fā)布，并于1994年1月1日開始實(shí)施的。

　　按照這一《辦法》規(guī)定，養(yǎng)老金繳費(fèi)滿15年以上的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金按全市上年度在崗職工月平均工資的20%計(jì)發(fā)，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按賬戶儲(chǔ)存額除以120個(gè)月計(jì)發(fā)。

　　王保明坦言：“這種辦法存在兩個(gè)缺陷。”首先是缺乏激勵(lì)約束機(jī)制，繳費(fèi)15年以上的參保人員不論繳費(fèi)多少，也不論繳費(fèi)時(shí)間比15年延長(zhǎng)多少，基礎(chǔ)養(yǎng)老金都一樣，這不符合權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)的原則。其次，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)年限與實(shí)際領(lǐng)取年限有較大差距。

　　目前我國(guó)退休人員退休后一般要生活20年以上，按原養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額領(lǐng)取10年后就沒有錢了。而計(jì)發(fā)辦法是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，關(guān)系到廣大參保人員的切身利益，這種不合理的辦法應(yīng)當(dāng)改變。退休越晚錢就越多。

　　鄭州市新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革方案今年5月獲得批準(zhǔn)，將于7月1日起施行。“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”是新辦法的基本思想。

　　據(jù)王保明介紹，此次養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革，對(duì)養(yǎng)老金如何計(jì)算做出明確規(guī)定，養(yǎng)老金待遇水平將與繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短、繳費(fèi)基數(shù)的高低、退休時(shí)間的早晚直接掛鉤。

　　其中，退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%，上不封頂，繳得時(shí)間越長(zhǎng)，退休后每月領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金數(shù)額越大。

　　退休越晚錢就越多。今后，參保人員不同時(shí)退休，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也不一樣多。