“是否年滿60周歲以上都能享受到另外增加的50元養(yǎng)老金？ “今年初，我省再次調(diào)整企退人員養(yǎng)老金，其中規(guī)定，為體現(xiàn)對(duì)高齡退休人員的照顧，對(duì)高齡人員”另外增加的部分“養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了上調(diào)。

　　但政策出臺(tái)后，不少企退人員對(duì)該項(xiàng)規(guī)定存在不同理解，為此，省人社廳昨日進(jìn)行了解釋。

　　政策被誤讀 不少人心存疑問(wèn)

　　根據(jù)我省年初下發(fā)的《關(guān)于2011年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，今年我省企退人員養(yǎng)老金調(diào)整中，為體現(xiàn)對(duì)高齡退休人員的照顧，將原定年滿70周歲享受一次性另增加30元基本養(yǎng)老金、年滿80周歲享受一次性另增加50元基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)，分別提高到50元和70元。

　　即：至2010年12月31日，退休人員年滿70周歲及以上的，自2006年以來(lái)因年滿70周歲(含2006年、2007年調(diào)整養(yǎng)老金時(shí)女性退休人員年滿60周歲)已享受另增加基本養(yǎng)老金，但增加不足50元的，補(bǔ)足到50元，累計(jì)增加已達(dá)到50元的本次不再增加，未享受過(guò)的本次增加50元；

　　年滿80周歲及以上的，自2006年以來(lái)因年滿80周歲(含2006年、2007年調(diào)整養(yǎng)老金時(shí)女性退休人員年滿70周歲)已享受過(guò)另增加基本養(yǎng)老金，但累計(jì)增加不足70元的，補(bǔ)足到70元，未享受過(guò)的本次增加70元。

　　對(duì)此項(xiàng)規(guī)定，不少退休人員存在不同理解，甚至被誤讀，有人認(rèn)為，只要年滿60周歲就能享受到另增加的50元養(yǎng)老金，年滿70周歲就能享受到另增加的70元養(yǎng)老金，因此也要求享受待遇。還有人懷疑，我省享受另外增加養(yǎng)老金的政策條件是否有了變化？

　　享受待遇 年齡規(guī)定無(wú)變化

　　“情況并非如此，出現(xiàn)不同理解，是因?yàn)槿罕妼?duì)政策調(diào)整背景不清楚”。省人社廳相關(guān)人員告訴記者，我省享受另外增加養(yǎng)老金的政策沒(méi)有變化，年滿70周歲及80周歲，才能享受到“另增加養(yǎng)老金”待遇，而且該年齡限制，男女均等對(duì)待。

　　這位負(fù)責(zé)人解釋，2006年，國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)養(yǎng)老金政策中，并沒(méi)有對(duì)高齡人員的照顧規(guī)定，只規(guī)定對(duì)退休早、養(yǎng)老金低的人員傾斜，考慮到當(dāng)時(shí)年滿60周歲的部分女性退休人員，屬于退休較早的群體，養(yǎng)老金待遇較低，我省規(guī)定，對(duì)男滿70周歲，女滿60周歲的企業(yè)退休人員另增加30元；對(duì)男滿80周歲，女滿70周歲的人員另增加50元養(yǎng)老金。