我身邊有很多三四十歲的下崗職工，他們運(yùn)氣好的話一般會被事業(yè)單位招聘過去干后勤、看大門或做保潔。他們都被叫做“臨時工”，每個月只有五六百元工資，沒有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會福利。

　　我們干的活并不比那些正式員工少，就是單位要求加班，我們也是沖在前面?？珊芏嗳伺R時工干了10年甚至15年、20年還沒轉(zhuǎn)正。還需自己繳納養(yǎng)老保險，基本上每個月的工資繳上養(yǎng)老保險，分文不剩了。

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只要建立勞動關(guān)系，就應(yīng)訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。這些我們都指望不上。

　　單位只有一句話，你愿干不干，后面還有很多排隊想進(jìn)來的呢！考慮到自己的年齡，我們沒法去找勞動部門實名舉報，好不容易找到的工作，誰都想保住。我這幾天一直在想，臨時工的工期能否有個限制？不能干個十五六年還是臨時工？