日前，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基在介紹2011年社會保障工作安排時指出，今年將做好2011年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，研究提出建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的意見；還將居民醫(yī)保財政補助標(biāo)準(zhǔn)提高到年人均200元(原有標(biāo)準(zhǔn)為120元)。

　　另據(jù)介紹，2011年新農(nóng)保試點范圍將擴(kuò)大到40％的縣，并重點推進(jìn)農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民等群體參加城鎮(zhèn)職工或城鎮(zhèn)居民社會保險，將500多萬未參保集體企業(yè)退休人員納入養(yǎng)老保障范圍，推進(jìn)事業(yè)單位參加工傷保險，落實“老工傷”人員全部納入工傷保險政策。

　　數(shù)據(jù)顯示，2010年，五項社會保險基金總收入為18646.4億元，同比增長15.7％；五項社會保險基金總支出14810.9億元，同比增長20.4％。

　　對于頗受關(guān)注的事業(yè)單位改革問題，據(jù)介紹，今年將會推動出臺事業(yè)單位人事管理條例和事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定，研究制定考核、獎勵、申訴、競聘上崗等單項規(guī)定。

　　“事業(yè)單位改革的方向很明確，即在分類改革的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善事業(yè)單位的人事管理制度、收入分配制度、社會保障制度等。

　　為使這項改革能夠平穩(wěn)推進(jìn)，我們和有關(guān)部門一起采取了先行試點，探索積累經(jīng)驗的工作方法。并會同有關(guān)部門在積極研究制定《事業(yè)單位人事管理條例》。”

　　尹成基稱，改革的關(guān)鍵是要在體制、機制上進(jìn)一步規(guī)范和完善，使它能夠更好地激發(fā)和調(diào)動事業(yè)單位人員的積極性。

　　而具體到事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的試點，其介紹指出，2008年，國務(wù)院印發(fā)了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》，決定在五省市先期開展試點，與事業(yè)單位分類改革試點配套推進(jìn)。

　　五試點省市結(jié)合當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位分類改革試點的總體部署和事業(yè)單位分類、人事制度、收入分配制度改革等其他配套改革進(jìn)展情況，目前正在擬訂試點實施方案和相關(guān)配套政策，條件成熟時將報國務(wù)院批準(zhǔn)后組織實施。