城市低保作為一種臨時(shí)性的救助制度，每過(guò)一段時(shí)間，就會(huì)有一批生活特別困難的城鎮(zhèn)居民被納入低保范圍，而實(shí)現(xiàn)了重新就業(yè)或收入提高到一定標(biāo)準(zhǔn)，就要退出低保，以實(shí)現(xiàn)其自身的流動(dòng)。

　　但在現(xiàn)實(shí)中，因低保戶思想認(rèn)識(shí)的滯后，脫困可能不會(huì)主動(dòng)退保，加之基層監(jiān)管手段的滯后，對(duì)城市低保對(duì)象缺乏科學(xué)的依據(jù)，承擔(dān)城市低保工作的人員、經(jīng)費(fèi)、辦公場(chǎng)所及其設(shè)備不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要等等原因，在一些地方有進(jìn)多出少的現(xiàn)象。

　　目前，我國(guó)的財(cái)力還很有限，社會(huì)保障的資金缺口一直很大。這就更加需要提高低保的效率，把有限的低保資金用到最需要的居民身上。因此，建議：

　　首先，搭建以社區(qū)為主的社會(huì)保障平臺(tái)。將低保者的家庭、人口、收入、就業(yè)等信息動(dòng)態(tài)管理，從根本上解決“入保”、“退保”和監(jiān)督工作中存在的弊病，用信息化、自動(dòng)化提高工作效率，解決人少事多的問(wèn)題。

　　其次，對(duì)被保者的經(jīng)濟(jì)收入、家庭生活、就業(yè)再就業(yè)情況進(jìn)行公布，組織被保者定期參加社區(qū)組織的公益活動(dòng)等。

　　然后，還應(yīng)建立用人單位、勞動(dòng)、工商等部門與居委會(huì)、辦事處之間的招工、就業(yè)再就業(yè)信息反饋等。

　　此外，對(duì)法定就業(yè)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力，申請(qǐng)、享受城鎮(zhèn)低保待遇的人員，均應(yīng)到戶籍所在地街道勞動(dòng)保障中心進(jìn)行求職登記，對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受就業(yè)培訓(xùn)、推薦就業(yè)的，應(yīng)取消低保資格。從而促進(jìn)享受失業(yè)保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民最低生活保障人員的就業(yè)和再就業(yè)工作，讓更多下崗失業(yè)人員重新找到工作崗位。