尤女士：1997年，我還不到規(guī)定年齡就退休了，工齡僅27年?，F(xiàn)在國(guó)家規(guī)定可以接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)，我可以接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？

　　法律援助員：《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》于2010年1月1日起執(zhí)行，所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)的接續(xù)是指各?。▍^(qū)、市）的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工在跨省（區(qū)、市）流動(dòng)就業(yè)時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可以轉(zhuǎn)移接續(xù)。你的情況不屬于這個(gè)范圍。

　　尤女士：我聽說，可以延遲辦理申領(lǐng)養(yǎng)老金。

　　法律援助員：是的。延遲辦理申領(lǐng)養(yǎng)老金和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)完全是兩回事。你也不屬于延遲辦理申領(lǐng)養(yǎng)老金的范圍。

　　尤女士：為啥？

　　法律援助員：《關(guān)于本市企業(yè)各類人才柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的試行意見》中對(duì)延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的適用范圍規(guī)定為必須同時(shí)具備以下四個(gè)條件，缺一不可：

       適用文件的時(shí)間效力范圍，凡2010年10月1日起到達(dá)法定退休年齡的；適用文件的用人單位，參加本市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)；適用文件的勞動(dòng)者，男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員，具有技師、高級(jí)技師證書的技能人員和企業(yè)需要的其他人員，身體健康，能堅(jiān)持日常工作，尚未領(lǐng)取退休養(yǎng)老金的；適用文件的程序，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，與企業(yè)協(xié)商一致。

　　尤女士：看來，我確實(shí)不符合這些條件。如果辦理了延遲申領(lǐng)基本養(yǎng)老金的人和企業(yè)建立的還是勞動(dòng)關(guān)系嗎？

　　法律援助員：你的問題在這一文件中已經(jīng)厘清。該文明確“勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡，勞動(dòng)合同依法終止。”文件中的“依法”即依照《勞動(dòng)合同法》第44條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。該文明確了，在延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照與工作直接相關(guān)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資規(guī)定）保障延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金人員的基本權(quán)益，雙方還可以通過協(xié)商，在工作協(xié)議中約定其他有關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。為避免出現(xiàn)對(duì)相應(yīng)法律法規(guī)的誤解，上海市人力資源和社會(huì)保障局專門發(fā)文規(guī)定，對(duì)企業(yè)需要的人才可以在返聘期間繼續(xù)繳交城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這期間雙方的協(xié)議不是勞動(dòng)合同而是工作協(xié)議。

　　尤女士：雙方的約定可以高于規(guī)定的三項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)嗎？

　　法律援助員：當(dāng)然可以。從勞動(dòng)法的基礎(chǔ)法理上講：法定優(yōu)先，低于法定標(biāo)準(zhǔn)的按法律規(guī)定辦；高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，有約定照約定辦。

　　尤女士：那延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金人員何時(shí)辦理手續(xù)、領(lǐng)取養(yǎng)老金呢？

　　法律援助員：延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金人員，在終止或解除工作協(xié)議后，可辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)。計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)，按照申領(lǐng)時(shí)的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行，并從次月起領(lǐng)取，以保障個(gè)人權(quán)益。