“快來(lái)看！這家企業(yè)進(jìn)廠就給買社保。”一位身穿紅色羽絨的阿姨用傘柄戳著招工牌，高興地說(shuō)。昨日，三水2011年首個(gè)招聘會(huì)在樂(lè)平舉行，企業(yè)“軟待遇”受務(wù)工者追捧。

　　務(wù)工者追求“軟待遇”

　　昨日惡劣的天氣并沒有讓招聘會(huì)變得冷清。當(dāng)日進(jìn)場(chǎng)單位超過(guò)110家，提供就業(yè)崗位近5000個(gè)。

　　“一定要有社保，最好不用加班。”穿紅羽絨的阿姨姓陳，家住樂(lè)平三江，離招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)不遠(yuǎn)。昨天一早，她拎著剛買的菜，把招聘信息看了個(gè)遍，希望淘到心水工。

　　招聘會(huì)上，像陳阿姨這樣的本地富余勞動(dòng)力占了多數(shù)，他們普遍希望到離家不遠(yuǎn)的企業(yè)當(dāng)普工，2000元左右的工資就能讓他們滿意。但陳阿姨對(duì)加班非常反感，她明確表示：“一天要做10小時(shí)的，不干。”

　　除了本地富余勞動(dòng)力，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)也出現(xiàn)了應(yīng)屆畢業(yè)生和外來(lái)務(wù)工者的身影。今年19歲的龍麗敏在家人的陪同下前來(lái)應(yīng)聘，她在番禺的一家技校上學(xué)，今年開始實(shí)習(xí)，她希望能找到“正規(guī)，不隨便加班”的企業(yè)；39歲的陳滿仔來(lái)自湖南，他對(duì)住房環(huán)境比較挑剔，在幾家企業(yè)間反復(fù)地詢問(wèn)：“宿舍幾個(gè)人??？會(huì)不會(huì)很吵？外出租房有補(bǔ)貼嗎？”一家衛(wèi)浴公司的人事經(jīng)理說(shuō)，目前務(wù)工者對(duì)社保、工時(shí)等“軟待遇”很看重。

　　熟練技工還是不好招

　　務(wù)工者要求的“軟待遇”讓企業(yè)有點(diǎn)頭痛。朱永光是一家針織廠的人事經(jīng)理。“不可能保證不加班的。”朱永光說(shuō)，廠子的用工情況要看訂單，年底訂單少，員工可以稍微輕松點(diǎn)，但春節(jié)過(guò)后訂單必然增加，如果不能及時(shí)補(bǔ)充人手，就只能讓員工加班加點(diǎn)完成。“我們的薪酬是計(jì)件的，員工多勞多得。”

　　此外，專業(yè)技工培訓(xùn)難也讓企業(yè)“有點(diǎn)煩”。許飛是一家衛(wèi)浴公司的招工負(fù)責(zé)人，他抱怨說(shuō)，熟練技工不好找，企業(yè)自行培訓(xùn)投入大，培養(yǎng)出來(lái)又難以留得住。許飛說(shuō)：“前兩年公司出重本讓技工培訓(xùn)，但技術(shù)上來(lái)之后，他們大部分都走了，所以我們現(xiàn)在只招有經(jīng)驗(yàn)的技工。”

　　“企業(yè)培訓(xùn)難，可以通過(guò)政府搭建的平臺(tái)與佛職院合作。”樂(lè)平鎮(zhèn)鎮(zhèn)委書記何小玲現(xiàn)場(chǎng)為企業(yè)支招。何小玲說(shuō)，進(jìn)駐樂(lè)平工業(yè)園區(qū)的企業(yè)，可以通過(guò)鎮(zhèn)政府的人保局或工業(yè)園區(qū)管委會(huì)的企業(yè)服務(wù)局，與佛職院取得聯(lián)系并建立合作關(guān)系，讓大專院校為企業(yè)“訂單式”輸送專業(yè)人才。