記者從中國建設銀行西藏分行獲悉，我區(qū)企業(yè)年金制度的建立，將使企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率達到80%，提升近30個百分點。

    替代率，是指養(yǎng)老金領取水平占退休前工資收入水平的百分比。目前，我區(qū)企業(yè)職工大多數(shù)單純依靠基本養(yǎng)老保險提供退休保障，其替代率僅為50%至60%。在某企業(yè)管理層任職的張先生告訴記者，退休前他的月收入為2萬元，退休后養(yǎng)老金月收入僅為4000元，替代率只有20%，收入水平大幅度下降。我區(qū)目前普遍存在的情況是，企業(yè)單位退休人員與機關、事業(yè)單位同等同類退休人員的待遇差距比較大。針對這一現(xiàn)狀，中國建設銀行西藏分行推出了企業(yè)年金制度。

    企業(yè)年金，是在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，企業(yè)及其職工自愿建立的補充性養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金由企業(yè)和個人共同繳納。據(jù)了解，企業(yè)加入企業(yè)年金之后，可以使企業(yè)職工的退休收入達到退休前的80%，基本保障退休后生活質(zhì)量不下降。假設個人繳費1%，企業(yè)繳費4%，以月收入3000元、繳費31年、每年工資增長速度為8%為例，職工退休時年金積累額可達39萬多元。