人力資源社會保障部務(wù)虛會在北京召開。會議深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會精神，總結(jié)“十一五”時(shí)期人力資源和社會保障工作，研究“十二五”時(shí)期特別是明年的工作思路和主要任務(wù)，對全國人力資源社會保障工作會議報(bào)告稿提出了修改意見和建議。中組部副部長、人力資源社會保障部部長尹蔚民在會上強(qiáng)調(diào)，要把握形勢，明確任務(wù)，精心謀劃新時(shí)期人力資源社會保障事業(yè)。

　　有關(guān)人士指出，要明確目標(biāo)任務(wù)，把五中全會精神貫徹落實(shí)到人力資源社會保障各項(xiàng)工作。

　　一是促進(jìn)充分就業(yè)。

　　實(shí)施更加積極的就業(yè)政策；創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；做好重點(diǎn)群體就業(yè)工作；加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；健全統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場，為勞動者提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)。

　　二是健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。

　　加快完善社會保障制度，逐步擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋范圍，逐步提高社會保障標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高社會保障管理服務(wù)水平，構(gòu)建多層次社會保障體系。

　　三是合理調(diào)整收入分配關(guān)系。

　　完善公務(wù)員工資制度，深化事業(yè)單位收入分配制度改革，完善企業(yè)工資收入分配制度。

　　四是深化人事制度改革。

　　完善公務(wù)員制度，加快事業(yè)單位人事制度改革，推進(jìn)中國特色退役軍官安置制度建設(shè)。

　　五是深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。

　　積極發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門職能作用，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，建立健全人才工作機(jī)制體制，改進(jìn)人才管理方式。

　　六是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

　　建立健全構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的體制機(jī)制，加強(qiáng)勞動者權(quán)益保護(hù)，完善勞動爭議處理機(jī)制，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察，注意在制度上解決好農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)問題。

　　負(fù)責(zé)人要求，要真抓實(shí)干，以優(yōu)良的作風(fēng)確保五中全會精神貫徹落實(shí)到位。人社系統(tǒng)廣大干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭落實(shí)胡錦濤總書記在五中全會上的講話要求，增強(qiáng)政治意識和責(zé)任意識，發(fā)揚(yáng)改革創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)的良好作風(fēng)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，建立督促檢查、狠抓落實(shí)的工作機(jī)制，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，兢兢業(yè)業(yè)做好工作。

　　最后，負(fù)責(zé)人還對做好歲末年初各項(xiàng)工作提出明確要求。