關(guān)于延長退休年齡的爭論未曾消停過，而退休年齡如何確定，已成為世界各國面臨的一道難題。

　　10月1日起，上海開始施行“柔性退休”嘗試：各類企業(yè)人才在自愿協(xié)商的前提下，可以延遲申辦養(yǎng)老保險金。這部分人主要指具有專業(yè)資格的人，在達到法定退休年齡后，可將申領(lǐng)基本養(yǎng)老金的年齡推后幾年（男性至65歲、女性至60歲）。此政策一出，質(zhì)疑聲一片。

　　在業(yè)內(nèi)專家看來，勿搞“一刀切”的延長退休年齡已具備共識，這點和上海的“柔性退休”不謀而合，但如何使退休機制更具“彈性”，如何在延長退休年齡的潮流趨勢中滿足最多人的利益，的確值得思索。

　　現(xiàn)狀——大量勞動者“不買賬”

　　有關(guān)延遲退休的爭論再次成為大家關(guān)注的焦點。日前，上海市人力資源和社會保障局出臺了《關(guān)于本市企業(yè)各類人才柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的試行意見》，這讓參加城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險的企業(yè)職工領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡可以“柔性推遲”。

　　一石激起幾層浪。在部分人肯定相關(guān)政策的同時，更多人卻將此聯(lián)系到了“上海是全國最早進入老齡型社會的城市”的事實，進而又聯(lián)想到了百億元左右的社會養(yǎng)老保障金的缺口。對此，上海市人力資源和社會保障局副局長鮑淡如日前否認了“因養(yǎng)老基金壓力試行延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金”的說法。

　　《人民日報》日前的評論則鮮明地指出，“延領(lǐng)養(yǎng)老金≠延遲退休，別誤讀了上海的新政策。”該評論同時指出，“上海的探索精神值得肯定。不過，即使只是延領(lǐng)養(yǎng)老金，恐怕仍需考慮得更周全些。”

　　事實上，有關(guān)延遲退休的問題早在多年前就已經(jīng)提出，而今年，更是在全國范圍展開了激烈的討論。9月10日，國新辦發(fā)布了《中國的人力資源狀況》白皮書，其中，“2035年，我國兩名納稅人將供養(yǎng)一名養(yǎng)老金領(lǐng)取者”的說法引起了社會輿論的廣泛關(guān)注。當時，人社部官員還表示，“是否延長退休年齡還在研究，需綜合考慮人口結(jié)構(gòu)和就業(yè)情況。”

　　對于這項議案，擁護者和反對者都給出了自己的理由。而根據(jù)媒體報道，事業(yè)單位、政府機關(guān)等相關(guān)人員均表示支持延遲退休，認為可以繼續(xù)在其工作崗位上發(fā)揮潛能；但諸多體力工作者卻表達了反對，甚至有聲音認為，這或?qū)⒊蔀榧鹊美嬲呃^續(xù)獲取財富的工具。另據(jù)某網(wǎng)站的一項網(wǎng)絡調(diào)查顯示，有超過90%的受調(diào)查者反對延遲退休，支持者則僅占10%左右。

　　相關(guān)專家則認為，確實應該研究延遲退休年齡的問題，以應對“人口紅利”的消失，并減輕我國人口老齡化的壓力。

　　面對種種非議，人社部最終在上個月對外作出了“目前不會調(diào)整退休年齡”的明確表態(tài)，這才暫時打消了人們的種種猜測。但在雙向選擇中的養(yǎng)老金壓力及就業(yè)壓力下，如何作出正確的決斷，或許仍是相關(guān)部門值得思考的問題。