補充養(yǎng)老保險個人帳戶

　　1、企業(yè)補充養(yǎng)老保險費，記入職工個人帳戶。

　　2、企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度與勞動用工合同制度相結合。職工每屆勞動合同期滿，該屆合同期間記入職工個人帳戶的補充養(yǎng)老保險費，歸職工個人所有；職工勞動合同期未滿擅自離開用人單位的，或因違法違紀被解除勞動合同的，用人單位可扣回該屆合同期間記入職工個人帳戶的補充養(yǎng)老保險費。

　　3、職工補充養(yǎng)老保險個人帳戶的本息歸職工個人所有，職工退休后可以按有關規(guī)定支取。

　　4、職工調動工作時，其補充養(yǎng)老保險個人帳戶從原單位補充保險經辦機構轉入新單位補充保險經辦機構；因用人單位關、停、并、轉和職工升學、參軍、失業(yè)或新就業(yè)的用人單位未實行補充養(yǎng)老保險制度的，其補充養(yǎng)老保險個人帳戶可暫由原經辦機構管理，待具備條件時再予轉移；職工出境定居時，其個人帳戶可發(fā)給本人。

　　5、職工退休前死亡或其補充養(yǎng)老保險個人帳戶未支付完以前死亡的，其個人帳戶余額按照《中華人民共和國繼承法》的規(guī)定由其合法繼承人繼承。

　　職工補充養(yǎng)老保險待遇，實行“老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法”。

　　1、1996年12月31日前退休的職工，由于沒有補充養(yǎng)老保險個人帳戶，因此，實行“老人老辦法”，按下列辦法建立補充養(yǎng)老保險。

　　(1)建立退休職工補充養(yǎng)老保險共濟基金。共濟基金的總額按下列標準籌集：

　　1996年12月全市退休金總額×10%×96個月

　　共濟基金由市財政和社保局各負擔1/2，市財政將資金分期撥付給社保局，由社保局負責管理。