勞動(dòng)保障部于2006年調(diào)整了養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)的規(guī)模，因“關(guān)系13億人利益”而一石激起千層浪。為何繳納數(shù)額要從11%降到8%？這樣會(huì)不會(huì)導(dǎo)致退休后每月拿的養(yǎng)老金要降低？

　　降低3%%繳納不一定“吃虧”

　　“個(gè)人繳費(fèi)形成的個(gè)人賬戶(hù)和社會(huì)統(tǒng)籌是養(yǎng)老金的支取來(lái)源。直觀上說(shuō)，繳費(fèi)比例從11%%降到8%%，個(gè)人賬戶(hù)的總額肯定減少，如果社會(huì)統(tǒng)籌部分不增加，那么養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)肯定要降低，退休后每個(gè)月領(lǐng)到的錢(qián)會(huì)變少。”北京大學(xué)政府管理學(xué)院一位副教授這樣告訴記者。不過(guò)她也表示，首先，養(yǎng)老金的來(lái)源不光是個(gè)人賬戶(hù)，現(xiàn)在還不能斷定社會(huì)統(tǒng)籌部分“不增加”。其次，完全受新標(biāo)準(zhǔn)影響的一批人離退休還有幾十年時(shí)間，這幾十年時(shí)間政策肯定還會(huì)變，到時(shí)候不一定就“吃虧”。“多收的那部分社會(huì)統(tǒng)籌不是呆賬，可以拿去經(jīng)營(yíng)增值，盈利的部分再拿回來(lái)返還職工。這應(yīng)該是一個(gè)比較理想的模式。這次調(diào)整只是改革中的一步。按學(xué)術(shù)界的一般看法，如果養(yǎng)老保險(xiǎn)改革能順利一步步進(jìn)行下去，到這個(gè)世紀(jì)30年代中左右，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)可望轉(zhuǎn)‘良’。”這位副教授告訴記者。

　　3%劃歸社會(huì)統(tǒng)籌意義重大

　　“原來(lái)進(jìn)個(gè)人賬戶(hù)的這3%劃轉(zhuǎn)到社會(huì)統(tǒng)籌里去，意義很大。”勞動(dòng)保障部工資研究所一位姓楊的研究人員告訴記者。退休后養(yǎng)老金的支取，有這樣一個(gè)公式：每月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金＋過(guò)渡性養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金是按退休前一年當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY×20%繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的按15%算，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金則等于個(gè)人賬戶(hù)本息之和除以支取年限。過(guò)渡性養(yǎng)老金因計(jì)算方法復(fù)雜而暫時(shí)忽略。