【摘要】由于養(yǎng)老年金的管理制度漏洞，本來為了消除社會(huì)不平等的養(yǎng)老年金，卻可能被某些企業(yè)高管人員當(dāng)做自己的“聚寶盆”。中國企業(yè)年金參保人數(shù)僅為全國就業(yè)人口的1。6%，參加企業(yè)年金戶企業(yè)中絕大部分大型壟斷國企，個(gè)別企業(yè)高管利用權(quán)勢(shì)，將企業(yè)繳費(fèi)額都“積聚”到自己的個(gè)人賬戶中，這將大大地?fù)p害了普通勞動(dòng)者的權(quán)益，擴(kuò)大了社會(huì)的分配不公。

國家審計(jì)署曝光：新華人壽給47名高管購買高額補(bǔ)充養(yǎng)老險(xiǎn)。這47名高管退休后可以享受年金收益及醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。其中前總裁孫兵退休后每個(gè)月領(lǐng)取9。28萬元，若按80歲身故測(cè)算，共可領(lǐng)取約2665萬元，加上醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷部分，孫兵每月所獲權(quán)益最高可達(dá)11萬元。新華人壽日前決定廢止此項(xiàng)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，但先期退休的12人開始受益。

高管“昂貴退養(yǎng)”，令“補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)”的公平問題再受關(guān)注。

據(jù)悉，我國養(yǎng)老的制度設(shè)計(jì)，包括三大支柱：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金（即補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

所謂企業(yè)年金，就是在參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，再由企業(yè)與個(gè)人每年拿出一部分錢，形成基金，委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行投資增值（新華人壽高管的案例未必完全一樣）。

年金有多重要？眼下常說企業(yè)退休待遇遠(yuǎn)低于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，一個(gè)重要原因是，企業(yè)退休者多數(shù)只有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，尚未有“企業(yè)年金”積累，因而與公務(wù)員（國家包攬）相差一截。

可以說，今后企業(yè)退休能否追上公務(wù)員，希望系于年金。

更有媒體披露，我國養(yǎng)老制度改革的一種思路是：將來，不管公務(wù)員、事業(yè)單位人員，抑或職工，到了退休，政府發(fā)給他們的養(yǎng)老金都是最基本的“吃飯錢”，而有職業(yè)的人，可通過各種職業(yè)年金，比如企業(yè)年金、教師年金、公務(wù)員年金、醫(yī)生年金……積累越多，拿得越多，從而消除身份差別。

我國廿年前就已建立企業(yè)年金制度。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。如果職工月入為5000元，則每年企業(yè)可出資5000元，職工也可出資5000元，個(gè)人賬戶每年就有1萬元進(jìn)行投資增值，到退休時(shí)就可多拿一筆。

上月底，中央媒體曾披露，目前，中國企業(yè)年金參保人數(shù)僅為全國就業(yè)人口的1。6%，“企業(yè)年金的作用幾乎可以忽略不計(jì)”。