【摘要】隨著社會(huì)的發(fā)展，人口壽命延長(zhǎng)、健康水平提高，城市化和人口老齡化不斷給養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付帶來(lái)巨大壓力，近日有關(guān)延遲退休年齡的話題再次引起人們的關(guān)注，專(zhuān)家建議可以采取“柔性”或“彈性退休”制度，對(duì)于退休年齡該不該調(diào)整，不同群體意見(jiàn)不一。

近日有關(guān)“延遲退休”的話題頗為引人關(guān)注，首先是本月初上海試行了“柔性”退休政策，接著是人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人向媒體表示，我國(guó)調(diào)整退休年齡要謹(jǐn)慎，暫時(shí)不會(huì)調(diào)整。

而國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心社會(huì)發(fā)展部副部長(zhǎng)貢森接受記者采訪時(shí)表示，職工退休年齡遲早要調(diào)整，遲調(diào)整不如早調(diào)整。

貢森說(shuō)，近年隨著人口壽命延長(zhǎng)、健康水平提高，城市化和人口老齡化不斷給養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付帶來(lái)巨大壓力。世界各國(guó)，尤其是老齡化國(guó)家普遍采取了逐年延遲退休年齡或者彈性推遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的做法，我國(guó)也不妨嘗試。

但貢森強(qiáng)調(diào)，退休年齡政策是個(gè)重大而又敏感的社會(huì)公共政策，在調(diào)整前應(yīng)充分尊重民意，尤其尊重廣大職工的意見(jiàn)，政策調(diào)整需要統(tǒng)籌考慮，循序漸進(jìn)。

我國(guó)目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種并在這類(lèi)崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。

目前我國(guó)退休制度還存在一些弊端：一是退休年齡偏低與人口壽命延長(zhǎng)的矛盾；二是女職工按不同身份執(zhí)行兩種退休年齡；三是提前退休問(wèn)題比較突出。據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，我國(guó)企業(yè)職工退休時(shí)的平均年齡只有53歲。

貢森認(rèn)為，女職工50歲退休，年齡過(guò)低，從某種程度上是一種人力資源的浪費(fèi)。本來(lái)女性壽命普遍比男性長(zhǎng)，而且50歲正值創(chuàng)業(yè)的高峰，可為社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值與財(cái)富。