【摘要】我國退休人員的養(yǎng)老金是以什么樣的標準計發(fā)的呢？什么是“老人”、“新人”和“中人”？基本養(yǎng)老金包括哪些部分？“老人”、“新人”和“中人”的基本養(yǎng)老金構(gòu)成有何不同？分別如何計算？

退休人員養(yǎng)老金計發(fā)實行“老人老辦法”、“新人新辦法”、“中人過渡辦法”。

一、老人老辦法

1998年9月底前已經(jīng)離退休的企業(yè)人員，2003年4月1日前已經(jīng)離退休的事業(yè)單位人員稱為“老人”。企業(yè)退休職工計發(fā)養(yǎng)老金的老辦法為：月基本養(yǎng)老金＝（技能工資-6元糧貼）×計發(fā)比例＋國家規(guī)定的12項補貼。其中：工齡10年至20年，計發(fā)比例為85％；工齡20年至30年計發(fā)比例為90％；工齡30年以上的計發(fā)比例為95％。 事業(yè)單位離退休職工養(yǎng)老金的計發(fā)辦法為：離休人員的離休費，按本人職務(wù)工資與津貼之和全額計發(fā)。退休人員的退休費，按本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與津貼之和的一定比例計發(fā)（自收自支事業(yè)單位離退休人員離退休費計發(fā)基數(shù)中津貼的比例，均按40％執(zhí)行。）；其中，退休時工作滿35年的，退休費按90％計發(fā)；工作滿30年的不滿35年的，按85％計發(fā)；工作滿20年不滿30年的，按80％計發(fā)；工作滿10年不滿20年的，按70％計發(fā)。工作人員原享受的教護齡津貼、職務(wù)（崗位）補貼，地方福利補貼、考勤獎（生活補貼）等，在離退休時均按100％發(fā)給。

二、新人新辦法

1998年10月1日后參加工作的企業(yè)職工，2003年4月1日后參加工作的事業(yè)單位職工，稱為新人。企業(yè)退休職工計發(fā)養(yǎng)老金的新辦法：基本養(yǎng)老金=（基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金）=（退休時我市上年度職工月平均工資的20％＋本人賬戶儲存額除以120）。

例：企業(yè)男職工張某，1980年出生，1999年參加工作，其2040年退休時的月基本養(yǎng)老金＝2039年的全市職工月社會平均工資×20％＋至2040年退休時張某個人繳費賬戶的儲存額÷120. 事業(yè)單位退休職工計發(fā)養(yǎng)老金的新辦法為：基本養(yǎng)老金＝（基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋事業(yè)單位調(diào)節(jié)金）=（退休時我市上年度職工月平均工資的20％＋本人賬戶儲存額除以180＋事業(yè)單位調(diào)節(jié)金）。