【摘要】到2010年，養(yǎng)老金已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了“六連漲”。養(yǎng)老金的一再上漲，對于退休老人，無疑是一件大喜事。那么，僅憑上調(diào)退休人員的養(yǎng)老金能不能夠從根本上解決問題呢？養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制的弊端又體現(xiàn)在哪里呢？

退休養(yǎng)老金：連漲誠可貴，公平價(jià)更高

人保部近日舉行三季度新聞發(fā)布會，新聞發(fā)言人尹成基表示，截至9月末，全國已有30個(gè)省區(qū)市上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在完成國務(wù)院“企業(yè)退休人員養(yǎng)老金連漲三年”的任務(wù)后，人保部再次表示將“做好繼續(xù)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的工作”。

養(yǎng)老金上調(diào)，每一次都贏得退休老人的熱烈掌聲。從700元到1300元，企業(yè)職工養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)的“六連漲”史無前例。 2010年，是養(yǎng)老金“六連漲”的第六年，調(diào)整后，企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金接近翻一番。看到占據(jù)著退休群體多數(shù)的企業(yè)人員養(yǎng)老金上漲當(dāng)然值得欣喜，問題是僅憑上漲企業(yè)退休群體養(yǎng)老金就能解決公平問題嗎？

養(yǎng)老金差距存在

俗話說，不患寡而患不均。作為社會勞動者，企業(yè)職工和行政事業(yè)管理人員同在為國家做貢獻(xiàn)，只有分工不同，沒有高低貴賤之分。而企業(yè)退休人員和行政事業(yè)單位員工相比，在養(yǎng)老金上依然存在較大差距，這顯然是不公平的。溫總理在政府工作報(bào)告中曾提出將推行“收入分配制度改革”，而養(yǎng)老金差距的存在是不是凸顯出養(yǎng)老分配上的不合理呢？

在我看來，養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制顯示出的是一種制度上的不公，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位長期以來，實(shí)行兩種養(yǎng)老制度，二者待遇差距明顯，會進(jìn)一步加大就業(yè)歧視，應(yīng)當(dāng)加以改革或取消，而絕不是靠一次次地漲企業(yè)人員養(yǎng)老金來掩蓋問題。

“雙軌制”會拉大貧富群體差距

事實(shí)上，全國人大代表陳國安也發(fā)出過同樣疑問：同樣是副廳級干部，為什么公務(wù)員退休后能拿四五千元，而企業(yè)老總只能拿2000上下？有代表呼吁，必須讓二次分配盡快回歸本意，人為制造“雙軌制”會拉大貧富群體差距。

由此可見，實(shí)現(xiàn)“幾連漲”雖有現(xiàn)實(shí)意義，但正視和消除“雙軌制”存在仍不能放棄努力。大家都知道，大多企業(yè)的工作要遠(yuǎn)比行政事業(yè)單位辛勞，甚至退休后更容易患上各種疾病，所以更應(yīng)讓退休老人平等地分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的成果，而不是在養(yǎng)老金領(lǐng)取時(shí)還打上身份標(biāo)簽。 （作者： 趙國旗）