【摘要】補充養(yǎng)老金指的是什么？我們知道，基本養(yǎng)老保險是具有強制性質(zhì)的，所有企業(yè)都必須參加，那么補充養(yǎng)老保險呢？是不是企業(yè)自愿選擇的？補充養(yǎng)老保險是如何繳納的？以什么樣的標準繳納？

問:國家或地方政府規(guī)定（稅務(wù)部門認可）不計入當期工資，免征個人所得稅的住房公積金、醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老金、補充養(yǎng)老金、年金的比例是多少？

答:各地規(guī)定的比例不是相同的，供參考

1.基本養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準相當于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的20％左右，個人賬戶養(yǎng)老金月標準為本人個人賬戶（比例為本人工資的11％）。

2.失業(yè)保險。用人單位按照本單位工資總額的2％、職工按照本人工資的1％繳納失業(yè)保險費；統(tǒng)籌地區(qū)的失業(yè)保險基金不敷使用時，由失業(yè)保險調(diào)劑金調(diào)劑、地方財政補貼。

3.基本醫(yī)療保險資金來源主要為用人單位和個人共同繳納醫(yī)療保險費：用人單位繳費比例為職工工資總額的6％左右；個人繳費為本人工資的2％；退休人員個人不繳費。個人繳費全部劃入個人賬戶，單位繳費按30％左右劃入個人賬戶，其余70％左右建立統(tǒng)籌基金。

4.生育保險費由參保單位按照不超過職工工資總額1％的比例繳納，職工個人不繳費；沒有參保的單位，仍由其承擔(dān)支付生育保險待遇的責(zé)任。職工生育依法享受不少于90天的生育津貼。女職工生育或流產(chǎn)后，其工資、勞動關(guān)系保留不變，按規(guī)定報銷醫(yī)療費用。