【摘要】賀某是某服裝公司的技術(shù)人員，被一家服裝加工廠借用了半年。借用期滿后回到原公司，賀某發(fā)現(xiàn)這半年來(lái)公司都沒(méi)有給自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。公司的理由是，這半年來(lái)是加工廠給賀某發(fā)工資的，理所當(dāng)然也應(yīng)該由工廠方面為他繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。那么，被借用職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)究竟應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)呢？

基本案情

今年三月，某服裝公司與某服裝加工廠協(xié)商訂立一份加工承攬合同，由服裝加工廠為服裝公司加工制作一批服裝。在商談過(guò)程中，服裝公司發(fā)現(xiàn)對(duì)方是一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝加工廠，技術(shù)力量不足，因此對(duì)承接這筆加工業(yè)務(wù)心里沒(méi)底。于是，服裝公司便提出將本公司年輕的技術(shù)人員賀某暫時(shí)借給服裝加工廠使用，增強(qiáng)服裝加工廠的技術(shù)力量。雙方在簽訂加工承攬合同的同時(shí)，也簽署了關(guān)于賀某的借用協(xié)議，協(xié)議中約定：借用時(shí)間為半年，借用期間，賀某的工資由服裝加工廠負(fù)責(zé)支付。

賀某借到服裝加工廠工作后，為服裝加工廠解決了一系列技術(shù)問(wèn)題，服裝加工廠也按月向他支付了工資。半年后，借用協(xié)議期滿，賀某回到了服裝公司。

職工被借用到其他單位后養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)由誰(shuí)繳納

一天，賀某突然發(fā)現(xiàn)，這半年來(lái)，公司未給自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，于是便找到了公司人事部，要求公司為他補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。當(dāng)時(shí)，人事部張經(jīng)理這樣解釋到：“你被借出后，咱們公司就沒(méi)有你的工資了。這半年，你一直為服裝加工廠干活兒，他們既然向你支付了工資，就應(yīng)該也為你繳納保險(xiǎn)。”

聽(tīng)完張經(jīng)理這番話，賀某又找到了服裝加工廠，服裝加工廠給他的答復(fù)是：“在與你們公司訂立的借用協(xié)議中，只規(guī)定我們?cè)诮栌闷谪?fù)責(zé)支付你的工資，并沒(méi)有說(shuō)還要負(fù)擔(dān)你的養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以，我們根本沒(méi)有為你繳納保險(xiǎn)的義務(wù)。”