【摘要】某機械廠職工王某在年滿55周歲時辦理了內退。五年后王某準備辦理退休手續(xù)，才得知自己內退后這五年單位一直都沒有為他繳納養(yǎng)老保險費。機械廠領導的理由是，王某是內退人員，也就相當于早退休了，根本就沒理由再為他繳納養(yǎng)老保險了。那么，內退人員的養(yǎng)老保險問題到底應該如何解決呢？

【案例描述】

企業(yè)未給內退者繳納養(yǎng)老保險

王某是長沙市某機械廠職工，1997年；王某年滿55周歲。他聽人說，像他這種情況，可以辦理內退。王某和妻子一商量，覺得兒子大學已經畢業(yè)，家里也沒有什么負擔，本人年紀也大了，正好可以早點休息幾年。便向單位領導申請辦理了內退。

2002年，王某達到退休年齡，但勞動保障行政部門卻無法給王某辦理退休手續(xù)。原來這幾年，單位一直沒有為王某繳納養(yǎng)老保險費。王某找到單位領導，領導說，他是內退人員，早就已經退休了，還辦什么養(yǎng)老保險，對王某的要求不予理睬。王某無奈，找到市勞動監(jiān)察支隊，要求監(jiān)察處理。

【案例評析】

用人單位應為內退職工繼續(xù)繳納社會保險

(1)職工在企業(yè)內部退養(yǎng)，從實質上講，還是企業(yè)職工，企業(yè)不僅要為其發(fā)工資，還要繳納養(yǎng)老保險費。這些年來，有一部分企業(yè)為了減員增效，對企業(yè)一些不符合退休條件的職工實行內退，內退待遇當然由企業(yè)支付。"內退"從一開始就是一種企業(yè)行為，而不是一種政府的行為，從實質上講，內退職工還是企業(yè)的職工，只是沒有工作崗位。與在崗職工沒有什么本質的區(qū)別。

國務院1993年第111號令《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第9條規(guī)定，職工距退休年齡不到5年的，經本人申請，企業(yè)領導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)放生活費。已經實行社會保險統(tǒng)籌的地方。企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應當按照有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。

此案中，王某在單位內退后，仍然是企業(yè)職工，企業(yè)應該依法為其繳納養(yǎng)老保險費。國務院《社會保險費征繳暫行條例》第4條明確規(guī)定，繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。企業(yè)應該為王某補繳他內退幾年的養(yǎng)老保險費。

(2)對類似情況的處理意見。內退在這幾年很普遍，很多用人單位都實行了內部退養(yǎng)。但是內退不能以犧牲職工利益來換取企業(yè)利益。對于內退職工，用人單位不僅要為其發(fā)放工資，還要為其繼續(xù)辦理各種社會保險。如果勞動者內退后，用人單位不再為其辦理社會保險，勞動者可以向勞動保障部門投訴，保護自己的合法權益。