【摘要】何先生1996年到煙草公司工作，公司為他繳納了補充養(yǎng)老保險。2007年，何先生辭職，要求公司將他補充養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額轉(zhuǎn)入其社保中心補充養(yǎng)老保險帳戶，遭到拒絕。于是，何先生把公司告上了法庭。那么，員工離職后，補充養(yǎng)老金該如何處理呢？

新民網(wǎng)訊 有的用人單位為提高職工的養(yǎng)老生活質(zhì)量，留住人才和提高勞動者的忠誠度，為職工繳納了補充養(yǎng)老金。如果職工中途離職，這筆養(yǎng)老金該何去何從呢？6月20日，新民網(wǎng)記者從上海楊浦區(qū)法院獲悉，近日楊浦法院對一起因補充養(yǎng)老金引起的勞動爭議糾紛作了判決，認為企業(yè)有權(quán)根據(jù)依法訂立的內(nèi)部規(guī)定處置這筆養(yǎng)老金。

10萬養(yǎng)老金“充公”起糾紛

1994年7月，何先生進入上海煙草（集團）公司工作，1996年7月雙方簽訂勞動合同，并約定煙草公司制定的各類規(guī)章制度為合同的組成部分。2004年6月，雙方又簽訂了無固定期限勞動合同。

從1994年7月起，何先生所在的煙草公司為他繳納補充養(yǎng)老保險金。到2007年9月，何先生個人帳戶內(nèi)的補充養(yǎng)老保險金額度為人民幣107,820.22元。

2007年9月5日，何先生因為要前往美國留學，向公司提出書面辭職申請。同年9月17日，煙草公司為何先生辦理了退工手續(xù)。因為公司拒絕將何先生個人帳戶補充養(yǎng)老保險儲存額轉(zhuǎn)入其社保中心補充養(yǎng)老保險帳戶，在向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁被拒后，何先生向法院提起訴訟。