【摘要】郭小姐所在公司的工資分解為基礎(chǔ)工資、獎金、津貼等幾個部分。因此郭小姐的每月工資收入變化較大，于是，公司與她約定，以基礎(chǔ)工資的標(biāo)準(zhǔn)作為繳納社會保險費(fèi)的基數(shù)。郭小姐雖然無奈，但也只能接受，直到三年后她與公司合同終止，她才向公司提出社保繳費(fèi)基數(shù)與自己工資收入不符的問題。

社保繳費(fèi)基數(shù)可以“約定”嗎？

社會保險的繳費(fèi)多少，主要根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)的多少來決定，因?yàn)閱挝换騻€人繳納部分的比例是固定的，即單位為 36.5% ，個人為 11% 。繳費(fèi)的總額是繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例之積，由于比例是確定的，所以繳費(fèi)的基數(shù)就成了關(guān)鍵。什么叫繳費(fèi)基數(shù)呢？通俗點(diǎn)講，就是職工的平均月收入。比如，你上年度的平均月收入是 3200 元，但是你與公司的勞動合同約定的月工資是 2000 元，那么社會保險繳納應(yīng)當(dāng)按哪個工資來計(jì)算呢？

郭小姐是某公司的員工，該公司對員工的工資分配實(shí)行結(jié)構(gòu)工資形式，即將工資分解成基礎(chǔ)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等幾部分，根據(jù)具體考核計(jì)算每月工資。由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營隨著市場情況不斷調(diào)整變化，郭小姐的每月工資收入變化也較大。為了確定社會保險費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)，公司與郭小姐約定：以基礎(chǔ)工資的標(biāo)準(zhǔn)作為繳納社會保險費(fèi)的基數(shù)。郭小姐雖然對公司的說法有異議，但為了能夠在公司長期工作下去，因此也就同意了公司的做法。于是，公司就在勞動合同中約定基礎(chǔ)工資為郭小姐繳納社會保險費(fèi)。

3 年后，公司在合同終止時通知郭小姐不再續(xù)訂勞動合同，郭小姐對公司不再續(xù)用自己感到失望。在辦理離職手續(xù)時，郭小姐向公司提出了社會保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)與自己工資收入不符的問題，希望公司予以解決。公司表示雙方對社會保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)已有約定，公司按約定為郭小姐繳費(fèi)不存在問題，所以對郭小姐的要求予以拒絕。于是雙方發(fā)生爭議。

社保繳費(fèi)基數(shù)有明確的規(guī)定

《勞動法》第 72 條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)”。根據(jù)該規(guī)定，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人必須參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，這是《勞動法》對勞動關(guān)系當(dāng)事人確定的法定義務(wù)。上海市勞動和社會保障局、上海市醫(yī)療保險局聯(lián)合頒發(fā)的《關(guān)于調(diào)整單位繳納社會保險費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》中規(guī)定：“從 2000 年 4 月 1 日起，本市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團(tuán)體繳納社會保險費(fèi)的工資基數(shù)按單位和個人繳費(fèi)基數(shù)相一致的原則確定；單位按月繳納社會保險費(fèi)的基數(shù)按單位職工月繳費(fèi)基數(shù)之和確定；職工繳納社會保險費(fèi)基數(shù)以本人上一年度月平均工資收入確定月繳費(fèi)基數(shù)”。以上規(guī)定表明，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)是勞動關(guān)系當(dāng)事人的法定義務(wù)；社會保險費(fèi)的繳納，有明確的繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)規(guī)定。