【摘要】李某因工負(fù)傷長期病休，醫(yī)療期結(jié)束后，其所在紡織廠不再為其繳納養(yǎng)老保險費用，而紡織廠并未與李某解除勞動關(guān)系，因此李某認(rèn)為，雙方仍存在勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該繼續(xù)為其繳納養(yǎng)老保險。到底李某的要求合不合理呢？

職工非因工負(fù)傷長期病休，企業(yè)還是否要為其繳納養(yǎng)老保險費

【案例】

某紡織廠職工李某，非因工負(fù)傷長期病休。在醫(yī)療期滿后，紡織廠未安排李某工作，也未與其解除勞動關(guān)系，并以李某醫(yī)療期已滿為由，不再為其繳納養(yǎng)老保險費。而李某認(rèn)為，他與紡織廠仍保持著勞動關(guān)系，要求企業(yè)為其補繳和續(xù)繳養(yǎng)老保險費。

【評析】

企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷長期病休，其勞動關(guān)系、養(yǎng)老保險等問題如何處理，國家是有明確規(guī)定的。

1995年原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》（勞部發(fā)[1995]309號）規(guī)定：請長病假的職工，其社會保險費仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。在病假期間與用人單位保持著勞動關(guān)系的用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事單位安排的別的工作的，視勞動能力鑒定結(jié)果予以解除勞動關(guān)系、辦理退休退職手續(xù)或解除勞動合同、支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

按照上述規(guī)定，李某在非因工負(fù)傷長期病休期間，其養(yǎng)老保險費應(yīng)由紡織廠及其本人繼續(xù)繳納。醫(yī)療期滿后，紡織廠應(yīng)根據(jù)李某的具體情況安排其繼續(xù)工作，或按程序與其解除勞動關(guān)系或解除勞動合同。由于紡織廠未與李某解除勞動關(guān)系，在法律上李某仍是紡織廠的在職職工。按照國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。

結(jié)論是，李某在醫(yī)療期滿后直至與紡織廠解除勞動關(guān)系期間的養(yǎng)老保險費仍應(yīng)由紡織廠及其本人繳納。紡織廠不得以其醫(yī)療期已滿為由拒絕為李某繳納社會保險費。