【摘要】張家口補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)優(yōu)惠政策時(shí)間將延續(xù)至2010年12月底。那么，補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)到底可以享受哪些優(yōu)惠政策呢？與原企業(yè)解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的人員，是否可以按優(yōu)惠政策補(bǔ)繳呢？

■新聞背景■

日前，記者從張家口人力資源和社會(huì)保障局獲悉，未參保和中斷繳費(fèi)的企業(yè)和人員補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)優(yōu)惠政策時(shí)間從2010年6月底再延續(xù)到2010年12月底。

據(jù)介紹，目前，由于企業(yè)用工不規(guī)范，特別是部分企業(yè)本應(yīng)為全員職工參保繳費(fèi)，但未全員參保繳費(fèi)，一些企業(yè)因種種原因中斷了繳費(fèi)，還有部分人員與企業(yè)解除終止勞動(dòng)關(guān)系后未接續(xù)養(yǎng)老關(guān)系，其養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益得不到保障。由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也較多。為保障職工享有養(yǎng)老保險(xiǎn)的權(quán)益，我市出臺(tái)了補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的優(yōu)惠政策，具有重要意義。

為逐步擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，讓更多的勞動(dòng)者享有社會(huì)保障，從而，進(jìn)一步構(gòu)建和諧社會(huì)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時(shí)，也是貫徹《勞動(dòng)合同法》，保障職工權(quán)益的具體舉措。記者特?cái)X取政策中焦點(diǎn)，以饗讀者。

■政策解讀■

★ 此次補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可以享受哪些優(yōu)惠政策

市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，此次未參?；蛑袛嗬U費(fèi)的企業(yè)和人員補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)分兩個(gè)階段：

 一是補(bǔ)繳有勞動(dòng)關(guān)系期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

在2010年12月底前主動(dòng)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，補(bǔ)繳1995年底以前（建立個(gè)人帳戶前）的，按中斷當(dāng)年全省職工平均工資為基數(shù)（其中1989年底以前各年度以1990年全省職工平均工資為基數(shù)），補(bǔ)繳1996年1月以后（建立個(gè)人帳戶后）的按中斷當(dāng)年全?。ㄔ趰彛┞毠て骄べY60%或100%為基數(shù)。補(bǔ)繳時(shí)單位和個(gè)人繳費(fèi)比例為中斷當(dāng)年繳費(fèi)比例。

對(duì)于單位繳費(fèi)部分可適當(dāng)減收滯納金，對(duì)于個(gè)人繳費(fèi)部分只收取利息，以減輕企業(yè)和個(gè)人負(fù)擔(dān)。超過補(bǔ)繳優(yōu)惠期限，即便是主動(dòng)補(bǔ)繳，也不再享受減收滯納金的優(yōu)惠政策。經(jīng)法院判決或勞動(dòng)仲裁裁決由用人單位補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，以及經(jīng)審計(jì)、稽核、監(jiān)察、舉報(bào)發(fā)現(xiàn)繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)、少報(bào)繳費(fèi)人數(shù)造成少繳、漏繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)責(zé)令補(bǔ)繳的，嚴(yán)格按規(guī)定收取滯納金，不得減收滯納金。