【摘要】企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次,是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。那么，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度具體方案是如何確定的呢?

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險方案應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度的具體方案，可由企業(yè)勞資部門設(shè)計提出，也可以由企業(yè)委托有關(guān)部門進(jìn)行設(shè)計，方案設(shè)計出來后，須經(jīng)企業(yè)職工代表大會或工會討論同意，或經(jīng)集體協(xié)商同意后制作協(xié)議文件，協(xié)議簽署后雙方各存一份，基金由有關(guān)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)辦的還需報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一份備案，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險方案及協(xié)議文書中應(yīng)包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險的繳費水平（或金額）、繳費周期、支付條件和支付辦法、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違反協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等內(nèi)容。

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險方案的修訂和調(diào)整，也應(yīng)執(zhí)行上述程序。修訂和調(diào)整的目的，是使個人賬戶中的補(bǔ)充養(yǎng)老金的增長與工資增長情況或物價增長情況相適應(yīng)。如德國法律規(guī)定企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險水平每三年要進(jìn)行一次檢查和調(diào)整，調(diào)整水平與生活費價格指數(shù)相一致。

目前，我國各地實行的方案大體可以分為幾類：

從繳費主體看，有的實行完全由企業(yè)為職工補(bǔ)充繳費，有的實行企業(yè)繳費與職工個人繳費相結(jié)合；從補(bǔ)充方法上看，有的對所有職工按同樣數(shù)額補(bǔ)充，有的按職工工資的一定比例予以補(bǔ)充；從資金渠道上看，有的從企業(yè)成本中開支，有的從企業(yè)自有資金中開支，有的則從基本養(yǎng)老保險費中高于社會平均水平一定比例的部分中予以返還，等等，都各有特點。