【摘要】養(yǎng)老保險的個人帳戶是基本養(yǎng)老保險金的重要組成部分，如何嚴格適時管理，才能杜絕大量空帳、虛帳甚至假帳的存在，從而保證真正"老有所養(yǎng)"的社會主義優(yōu)越性呢？針對目前基金征收與管理分開的局面，如何才能理順業(yè)務辦事程序呢？

養(yǎng)老保險個人帳戶管理思考與對策

根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理暫行辦法〉的通知》(勞辦發(fā)[1997]116號)、《關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理有關(guān)部門問題的通知》(勞社廳發(fā)[2001]5號)要求。我省從1996年開始對統(tǒng)籌企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的資金籌集開展"統(tǒng)帳結(jié)合"的方式，即企業(yè)與個人按一定比例共同承擔繳納統(tǒng)籌基金的義務，合計計征比例為25%;同時將企業(yè)繳納的一部分與個人繳納部分合計劃入本人的個人帳戶中。

我們對幾年以來的個人帳戶管理工作進行分析、總結(jié)，對如何在實際工作中做到個人帳戶的建帳率、發(fā)放率、準確率的100%要求;如何做好統(tǒng)籌企業(yè)職工流動轉(zhuǎn)移、再就業(yè)續(xù)保的帳戶接續(xù)工作;如何規(guī)范記帳、及時變更、嚴謹對帳;如何開展高附加值的管理工作闡述我們的觀點。

一、加強基礎管理、優(yōu)化管理模式

個人帳戶管理涉及面廣、數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)性強，登帳、記帳、結(jié)算工作不僅要對在職職工檔案資料、職工年度繳費費解資料、年度個人帳戶登記資料進行增加、修改，而且關(guān)系到職工的因變動原因所產(chǎn)生的銜接問題。這就要求必須建立完整、準確和唯一的數(shù)據(jù)資料，并對它們進行嚴格、認真的管理。個人檔案資料的建立更是要求設計合理、內(nèi)容齊全、標識性強。

隨著改革的不斷深化，企業(yè)用工、用人制度的放開，企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與機關(guān)事業(yè)之間的人員流動越來越頻繁、數(shù)量越來越大，特別是2000年以來大量的下崗職工進入再就業(yè)中心和自由職業(yè)者的行列，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應該改變原有只與企業(yè)發(fā)生關(guān)系的管理模式，實行繳費窗口管理，將下崗職工和自由職業(yè)者統(tǒng)一管理起來，盡快為他們建立完整的檔案資料和及時辦理繳費登記、個人帳戶對帳單打印和發(fā)放。