“人力成本已經(jīng)取代融資成本成為企業(yè)最大的壓力來源。”不久前清華大學(xué)民生經(jīng)濟研究院發(fā)布《2015年中國企業(yè)家發(fā)展信心指數(shù)》報告指出，近八成企業(yè)家認為“五險一金”的支出負擔過重且稅負過高。而2015年12月舉行的中央經(jīng)濟工作會議則提出了降低社會保險費以減輕企業(yè)負擔的思路。

　　有專家認為，一些企業(yè)難以承受目前的養(yǎng)老保險繳費率，這會降低其參保積極性，進而有可能導(dǎo)致擴面或者續(xù)保繳費的困難，相比其他險種，養(yǎng)老保險應(yīng)該成為未來著力的重點。對此，人社部新聞發(fā)言人李忠此前曾表示，人社部正在有計劃、有步驟地采取多種措施，適時、適當?shù)亟档?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險費率。

　　承壓社保繳費成企業(yè)支出大頭

　　中國社保體系主要由“五險一金”組成。2015年已經(jīng)相繼下調(diào)了失業(yè)、工傷和生育保險的費率，但現(xiàn)行的五項社會保險繳費合計達到企業(yè)工資總額的39.25%。其中，養(yǎng)老保險總費率28%(單位繳費20%、個人繳費8%)、醫(yī)療保險8%(單位繳費6%、個人繳費2%)、失業(yè)保險費率2%(單位、個人比例各省自定)，工傷保險和生育保險由單位繳費個人不繳，工傷保險平均費率為0.75%左右，生育保險的平均費率為不超過0.5%。

　　有專家認為，普遍來說，企業(yè)用工成本和員工到手工資之間都存在很大差異。考慮到五險一金的因素，如果企業(yè)預(yù)計用工成本為一萬元，員工到手工資實際是五、六千元；如果員工想要實際到手一萬元工資的話，那企業(yè)就要付出近一萬五千元的成本。

　　面對如此高的社保繳費比率，不少企業(yè)家直呼“不敢為員工漲工資”。浙江省某中型民營企業(yè)負責(zé)人對《經(jīng)濟參考報》記者表示，五項社會基本保險費用目前占到了企業(yè)用工成本的25%左右。“這樣的水平建立在當?shù)卣紤]到企業(yè)壓力、按全額基數(shù)60%繳費的基礎(chǔ)上。如果按照全額基數(shù)繳費，這個比例可能達到約35%。”這位負責(zé)人表示，“目前企業(yè)最大的壓力就在五險一金，用工成本逐年提升。在產(chǎn)能過剩的背景下，傳統(tǒng)企業(yè)為了生存普遍存在惡性競爭，產(chǎn)品低價競爭但同時各種費用又不斷上升，壓力很大。”

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