近年來(lái)國(guó)家通過頒布一系列政策法規(guī)，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)建立商業(yè)性的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。其中，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老險(xiǎn)體系一般由為企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金組成。下面就來(lái)簡(jiǎn)單介紹一下。

　　目前，國(guó)民的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)全部在政府的身上，政府采取政策，積極建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老險(xiǎn)來(lái)分擔(dān)巨大的養(yǎng)老壓力。

　　隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，企業(yè)員工的收入水平正在大幅度提高，收入的增加提高了生活品質(zhì)，但是一個(gè)員工不只是追求目前的生活狀況，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，他還要考慮自己退休后的生活品質(zhì)能否得到保障。因此，建立一套符合國(guó)情的養(yǎng)老保障體制已成為各國(guó)的共同問題。

　　國(guó)外保障制度健全的國(guó)家一般把養(yǎng)老分為三個(gè)層次;即社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄計(jì)劃，由于三個(gè)層次缺一不可，被形象地稱為“三條腿的板凳”。也就是說，要想退休后維持比較好的生活水平，哪一條“腿”都不能少，否則“板凳”就坐不穩(wěn)了。

　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的一種社會(huì)保障制度，由企業(yè)和員工共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以保障員工退休的基本生活需求。目前，我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)水平還處于滿足基本生活水平的較低層次，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足退休員工的各項(xiàng)生活需要。這就要求我們必須發(fā)展其他保障途徑，建立并充實(shí)多層次的養(yǎng)老保障系。

　　企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是國(guó)家社會(huì)保障體系的制度性安排。企業(yè)年金方案由企業(yè)發(fā)起，職工參與，經(jīng)過企業(yè)和職工的集體協(xié)商，并經(jīng)過勞動(dòng)保障等有關(guān)部門的審核備案通過，是具有法律效力的文件。企業(yè)年金方案對(duì)于年金的參與人員范圍、繳款模式和方式、賬戶管理方式、投資政策、權(quán)益歸屬、支付條件等有關(guān)事項(xiàng)都有明確的規(guī)定。鼓勵(lì)建立企業(yè)年金，對(duì)國(guó)家、企業(yè)和員工個(gè)人都有諸多好處。

標(biāo)簽：   養(yǎng)老保障養(yǎng)老