目前關(guān)于企業(yè)年金的資料少之又少，市民想了解年金的相關(guān)信息，只能通過金融機構(gòu)的網(wǎng)站瀏覽。

　　從今年8月25日起，深圳事業(yè)單位新聘員工，將告別傳統(tǒng)"財政養(yǎng)老"模式，享受"社會養(yǎng)老保險+職業(yè)年金"的養(yǎng)老保障制度，這一新政被外界普遍認(rèn)為是備受詬病的公務(wù)員養(yǎng)老體制改革"破冰"之舉。而當(dāng)中所提到的"年金制"，則再度將大家的目光吸引到這份看似陌生的養(yǎng)老待遇上來。

　　其實，廣州早在2004年就在全市企業(yè)中啟動"年金制"的推廣，然而時至今日，被譽為"第二份養(yǎng)老金"的企業(yè)年金對于絕大多數(shù)廣州人而言，卻仍是新鮮事物。

　　年金意味著什么？

　　退休后能拿雙份"養(yǎng)老金"

　　據(jù)介紹，企業(yè)年金由企業(yè)和職工個人共同繳納，主要由個人繳費、企業(yè)繳費和年金投資收益三部分組成。職工參加了企業(yè)年金，將在依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險之外，又能一次或定期領(lǐng)取到一筆屬于補充養(yǎng)老保險金性質(zhì)的收入，企業(yè)年金因此被稱為保障職工退休生活的"第二支柱"。

　　年金對于職工來說，究竟意味著可以帶來多少好處？對此，中山大學(xué)嶺南學(xué)院風(fēng)險管理與保險學(xué)系副系主任宋世斌介紹，"對于職工而言，退休之后能領(lǐng)到的基本養(yǎng)老保險的退休金大約相當(dāng)于在職工資的50%左右。這些收入僅能保障員工退休之后的基本生活。而企業(yè)年金作為補充，可以另外為職工提供相當(dāng)于在職工資30%的養(yǎng)老金。這樣算來，基本養(yǎng)老保險加之年金收益，職工在退休之后的收入能達到原在職收入的八成，員工退休之后的生活水平將不會下降。這也相當(dāng)于能領(lǐng)到雙份養(yǎng)老金。"

標(biāo)簽：   養(yǎng)老養(yǎng)老金