國家審計署曝光：新華人壽給47名高管購買高額補充養(yǎng)老險。這47名高管退休后可以享受年金收益及醫(yī)療費用報銷。其中前總裁孫兵退休后每個月領取9.28萬元，若按80歲身故測算，共可領取約2665萬元，加上醫(yī)療費用報銷部分，孫兵每月所獲權益最高可達11萬元。新華人壽決定廢止此項補充養(yǎng)老保險，但先期退休的12人開始受益。

　　年金到底有多重要？

　　高管“昂貴退養(yǎng)”，令“補充養(yǎng)老保險”的公平問題再受關注。

　　據(jù)悉，我國養(yǎng)老的制度設計，包括三大支柱：基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金（即補充養(yǎng)老保險）、個人儲蓄性養(yǎng)老保險。

　　所謂企業(yè)年金，就是在參加了基本養(yǎng)老保險之外，再由企業(yè)與個人每年拿出一部分錢，形成基金，委托專業(yè)機構進行投資增值（新華人壽高管的案例未必完全一樣）。

　　年金有多重要？眼下常說企業(yè)退休待遇遠低于機關事業(yè)單位，一個重要原因是，企業(yè)退休者多數(shù)只有基本養(yǎng)老保險，尚未有“企業(yè)年金”積累，因而與公務員（國家包攬）相差一截。

　　可以說，今后企業(yè)退休能否追上公務員，希望系于年金?！?CONTENTSPLITPAGE

　　更有媒體披露，我國養(yǎng)老制度改革的一種思路是：將來，不管公務員、事業(yè)單位人員，抑或職工，到了退休，政府發(fā)給他們的養(yǎng)老金都是最基本的“吃飯錢”，而有職業(yè)的人，可通過各種職業(yè)年金，比如企業(yè)年金、教師年金、公務員年金、醫(yī)生年金……積累越多，拿得越多，從而消除身份差別。

　　年金成了高管福利？

　　我國廿年前就已建立企業(yè)年金制度。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。如果職工月入為5000元，則每年企業(yè)可出資5000元，職工也可出資5000元，個人賬戶每年就有1萬元進行投資增值，到退休時就可多拿一筆。

　　目前企業(yè)年金的建立情況怎樣？

　　中央媒體曾披露，目前，中國企業(yè)年金參保人數(shù)僅為全國就業(yè)人口的1.6%，“企業(yè)年金的作用幾乎可以忽略不計”。

　　更尷尬的是，參加企業(yè)年金的3萬多戶企業(yè)中，絕大部分是通訊、電力、煙草、交通、金融等壟斷國企，中小企業(yè)建立的企業(yè)年金基金，僅占全國企業(yè)年金基金總規(guī)模的4%。

　　2008年，上海市總工會調查更發(fā)現(xiàn)，在建立了年金的企業(yè)中，經(jīng)營者與普通職工的年金差距達到3—5倍；一些企業(yè)的年金方案只覆蓋小部分管理人員；少數(shù)企業(yè)存在大量待崗未安置人員，不具備建立年金的經(jīng)濟能力，卻仍將年金作為高管人員的福利。

　　專家在媒體直言：這實際上擴大了勞動者的待遇不公。　#CONTENTSPLITPAGE

　　職工為何難享年金？

　　為什么企業(yè)年金多向高管傾斜？

　　媒體揭開了制度的“空子”：因為《企業(yè)年金試行辦法》只規(guī)定了“企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12”，而未就個人賬戶的最高計入額進行設定，這就造成個別企業(yè)高管利用權勢，將企業(yè)繳費額都“積聚”到自己的個人賬戶中。

　　另外，目前對企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠，僅限于企業(yè)出資費用在工資總額4%以內的，可在經(jīng)營成本中列支；而個人繳費則不得在計繳個稅之前扣除，這也令大批普通企業(yè)不愿為職工建立“年金”。