同事A說，咱們的績效獎金雖然比較高，但基本工資才850元/月，要是按這個給咱們繳養(yǎng)老保險，咱老了可夠嗆。

　　同事B拿出自己的工資條：基本工資不到1000元，扣除養(yǎng)老保險65元，失業(yè)保險14.69元，余額可想而知，連基本生活費可能都不夠。然后問我，C編，咱們到底按多少錢繳的養(yǎng)老保險啊，你找社保局給算算?，F(xiàn)在通貨膨脹這么厲害，到咱們老的時候夠養(yǎng)老嗎？

　　也是，我們這些號稱跑在第一線的30出頭的記者們，竟然不知道自己退休后能拿多少錢，而相信，很多我們這個年紀的人也并不知道自己到底退休后到底能拿多少錢。

　　不查不知道，一查才知道，原來企業(yè)職工、私營個體勞動者社保和機關(guān)事業(yè)單位職工的社保分別屬于石家莊市社會勞動保險事業(yè)管理局和石家莊市機關(guān)事業(yè)社會保險局。兩個機構(gòu)管理。

　　在咨詢了專業(yè)人士后得知，企業(yè)單位在崗職工養(yǎng)老保險費由單位和個人按照不同比例共同繳納。按照2011年7月即將全面調(diào)整的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，石家莊市企業(yè)和職工月繳費基數(shù)最低不得低于1615.30元，最高不超過8076.51元。

　　機關(guān)事業(yè)單位社保的繳納則較為復雜，總繳納額度單位承擔20%，個人承擔5%，但是繳費基數(shù)為檔案工資。而檔案工資的界定則更為復雜一些，需要結(jié)合個人學歷、工作年限、職稱、績效等多個方面，把崗位工資、薪籍工資、績效工資等相加得出檔案工資。在社保養(yǎng)老的支取上，機關(guān)事業(yè)單位也根據(jù)繳費年限，按照公務(wù)員、自收自支事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位和全額撥款事業(yè)單位等不同崗位劃分不同的領(lǐng)取養(yǎng)老金的比例。

　　說實話，雖然拿出了比當年上課還認真的態(tài)度聽了有關(guān)養(yǎng)老金的一些細節(jié)，但是復雜的公式和標準，還有每年都在變化的繳納基數(shù)，甚至通貨膨脹因數(shù)等等，聽的我腦袋都大了。若非專業(yè)人士詳細講解，一般人還真不容易搞清楚。

　　不過，有一點受益的是，終于知道查詢自己的社保繳納情況，當然，采訪過程中還有一個好消息，從2011年1月1日起，石家莊市把績效工資納入?yún)⒈挝火B(yǎng)老保險統(tǒng)籌項目，我們的基礎(chǔ)養(yǎng)老金又增加了三五斗。

　　終于，我知道報社并不是按照不足1000元這么低的工資標準給我們聘用人員繳納的養(yǎng)老保險金，也知道如何計算自己的退休金了。話雖如此，面對通脹壓力，社保養(yǎng)老金僅僅是維持生活的基本保障，確保我們在退休后生活質(zhì)量不會降低的話，我們這些奮斗中的中青年們還是應(yīng)該居安思危，早給自己買份商業(yè)保險為更好。