人口老齡化養(yǎng)老問題得自己扛

　　不算不知道，一算嚇一跳。假設(shè)一個人60歲退休后活到80歲，按照西安市現(xiàn)在平均生活水平來計(jì)算，每個老人每天伙食費(fèi)按10元算，那么從他退休到故去，這20年里，僅吃飯就得花7。3萬元，如果算上醫(yī)療、居住、交通等花費(fèi)，再考慮生活水平提高、物價上漲等因素，開支就更大了。這些開支在有收入來源時可能還算不上什么，可是在“只有出賬沒有進(jìn)賬”的老年階段，就是一筆不小的經(jīng)濟(jì)壓力了。

　　今后誰來養(yǎng)活我？隨著人口老齡化進(jìn)程的加快，隨著社會保障制度改革的深化，這個問題越來越頻繁地縈繞在現(xiàn)代人的心頭揮之不去。都說養(yǎng)兒能防老，可是面臨未來每對夫妻要贍養(yǎng)4至12位老人的現(xiàn)實(shí)，又怎么可能完全靠兒女？

　　根據(jù)第五次人口普查的數(shù)據(jù)，截至2002年底，陜西省的人口年齡構(gòu)成中，65歲及以上的老人占8。01％，由于國際通行準(zhǔn)則是將老人占總?cè)丝诘?％作為是否進(jìn)入老齡化社會的“分水嶺”，這表明陜西已進(jìn)入老齡化社會，預(yù)計(jì)在以后數(shù)十年，陜西老年人口的比重還會增加，直到2050年達(dá)到32％左右。

　　全國的形勢也不容樂觀，統(tǒng)計(jì)資料顯示，1980年全國平均每13個職工養(yǎng)一個退休人員，1990年這一比例下降到6：1，目前進(jìn)一步下降到3：1。

　　過去的城鎮(zhèn)職工還能靠單位發(fā)退休金，可是“單位養(yǎng)老”體制也漸漸消亡，我國已逐漸建立起國家、企業(yè)、個人三方共擔(dān)的養(yǎng)老保險體系，即強(qiáng)制的社會基本養(yǎng)老保險為基礎(chǔ)，自愿的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和個人儲蓄性養(yǎng)老保險（商業(yè)養(yǎng)老保險）為補(bǔ)充。

　　眾所周知，社保只能提供最基本的生活保障，它提供的養(yǎng)老金也許只能達(dá)到退休前個人收入的三分之一到二分之一，而我們所供職的企業(yè)并非都有實(shí)力或意愿為職工辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險。

　　要想年老時生活消費(fèi)水平不致大幅下降，就只能依靠自己早做打算———在保證當(dāng)前生活質(zhì)量的基礎(chǔ)上，將一部分收入合理地分配到未來沒有收入的那些歲月。

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