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標(biāo)簽： 醫(yī)療保險(xiǎn)查詢醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療保險(xiǎn)保險(xiǎn)醫(yī)療
致力于推動(dòng)非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)長(zhǎng)久發(fā)展-醫(yī)療保險(xiǎn)查詢
2016-12-20 08:00:12
無(wú)憂保
中國(guó)非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)會(huì)與菩提醫(yī)療健康管理集團(tuán)共建人才交流與發(fā)展平臺(tái)，推動(dòng)非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)健康長(zhǎng)久發(fā)展。
“國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興”，得人才者得天下，對(duì)于醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)而言，得醫(yī)生者得天下。人才始終是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)行業(yè)和一個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)展中最寶貴的資源。當(dāng)前，我國(guó)的非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)普遍缺乏高水平的醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員和醫(yī)院管理人才，缺乏合理的人才梯隊(duì)，嚴(yán)重制約了非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展。
為了貫徹落實(shí)黨和政府關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，支持、鼓勵(lì)和加快社會(huì)辦醫(yī)發(fā)展，優(yōu)化衛(wèi)生人才的資源配置，切實(shí)解決社會(huì)辦醫(yī)所面臨的人才交流與培養(yǎng)等困難，9月18日，中國(guó)非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)會(huì)與菩提醫(yī)療健康管理集團(tuán)在北京為共同打造“匯醫(yī)網(wǎng)”舉行人才交流平臺(tái)簽約儀式暨新聞發(fā)布會(huì)，攜手開發(fā)啟動(dòng)“匯醫(yī)網(wǎng)”人才交流服務(wù)平臺(tái)，引入“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”思維和運(yùn)用O2O模式搭建人才資源整合平臺(tái)，希望由此能夠匯聚衛(wèi)生人才，促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員合理流動(dòng)，使其在流動(dòng)中優(yōu)化配置，著力推動(dòng)公立與非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間衛(wèi)生人才交流與合作，探索以行政推動(dòng)、行業(yè)引導(dǎo)、市場(chǎng)機(jī)制相結(jié)合的模式，解決非公立醫(yī)療行業(yè)發(fā)展所面臨的人才匱乏等突出問(wèn)題。
“匯醫(yī)網(wǎng)”人才交流平臺(tái)簽約儀式
今年初，國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家發(fā)展改革委、人力資源社會(huì)保障部等聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)和規(guī)范醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的若干意見》，指出要推動(dòng)醫(yī)師的合理流動(dòng)，規(guī)范醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)。同年6月國(guó)務(wù)院《關(guān)于促進(jìn)社會(huì)辦醫(yī)加快發(fā)展的若干政策措施》文件中，又進(jìn)一步指出：鼓勵(lì)社會(huì)辦醫(yī)加快發(fā)展，合理控制公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)數(shù)量和規(guī)模，拓展社會(huì)辦醫(yī)發(fā)展空間，鼓勵(lì)和規(guī)范醫(yī)師在不同類型、不同層級(jí)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間流動(dòng)，到基層、邊遠(yuǎn)山區(qū)、醫(yī)療資源稀缺地區(qū)和其他有需求的醫(yī)療機(jī)構(gòu)多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，規(guī)定醫(yī)務(wù)人員在學(xué)術(shù)研究、職稱晉升、定期考核等方面不因多點(diǎn)執(zhí)業(yè)而受影響。
但目前的現(xiàn)狀是：盡管政策利好頻頻，多點(diǎn)執(zhí)業(yè)等政策卻“叫好不叫座”，效果不盡如人意?？v觀我國(guó)非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員，其主要來(lái)自公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的退休人員，以及剛從醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)的青年醫(yī)生。前者有技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，但年邁體弱，難以全身心投入醫(yī)療服務(wù);后者年富力強(qiáng)，但臨床經(jīng)驗(yàn)缺乏，技術(shù)水平不高。同時(shí)非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理人才也是非常短缺，無(wú)法對(duì)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)進(jìn)行科學(xué)有效的管理。
“到2020年，社會(huì)辦醫(yī)院將占到全國(guó)整體醫(yī)療能力的30%”，“每千常住人口不低于1.5張為社會(huì)辦醫(yī)院預(yù)留規(guī)劃空間”。這是《全國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系規(guī)劃綱要(2015—2020年)》(國(guó)辦發(fā)〔2015〕14號(hào))文件中首次為醫(yī)改提出了量化指標(biāo)。但人才的管理體制與機(jī)制導(dǎo)致人才缺乏已經(jīng)成為社會(huì)辦醫(yī)發(fā)展的最大因素之一。
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