標(biāo)簽: 冒用醫(yī)保卡醫(yī)???/a>醫(yī)保
看病冒用醫(yī)保卡罰5倍
2017-02-02 08:00:02
無憂保


偽造醫(yī)保卡,有償轉(zhuǎn)讓診療證,冒用他人身份看病買藥……這些騙取醫(yī)保行為,或面臨罰款甚至被追究刑事責(zé)任。昨日,廣州市法制辦在其官方網(wǎng)站公布了《廣州市社會醫(yī)療保險條例(草案征求意見稿)》,自即日起至5月20日,向社會公眾征求意見。條例就醫(yī)保基金的征集、管理、待遇范圍以及法律責(zé)任等方面作出了具體規(guī)定,市民如有意見或建議,可向市法制辦反映或提交。
根據(jù)規(guī)定,條例的適用范圍為廣州市社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)的單位和人員,包括各類用人單位及其在職職工,退休人員、在校學(xué)生,以及學(xué)齡前兒童和不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老待遇的老年居民以及農(nóng)民等。
冒用醫(yī)???/a>要罰,醫(yī)???/a>借人用也要罰
不久前,曾有媒體報道,北京首例團(tuán)伙詐騙醫(yī)保案,就是利用他人醫(yī)???/a>購藥后倒賣,犯罪分子已于近期被處以刑罰。廣州市本次起草的醫(yī)保條例就指出了一系列的“騙取社會醫(yī)療保險待遇”行為,其中包括:冒用、偽造參保人員身份或者社會醫(yī)療保險有關(guān)憑證在定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點零售藥店就醫(yī)購藥;將個人社會醫(yī)療保險憑證出借給他人使用,或者通過有償轉(zhuǎn)讓診療憑證、結(jié)算單據(jù),進(jìn)行社會醫(yī)療保險費用結(jié)算的;偽造勞動關(guān)系或者冒用他人個人資料參加社會醫(yī)療保險;偽造、變造票據(jù)或者有關(guān)證明材料,騙取社會醫(yī)療保險待遇的;變賣使用社會醫(yī)療保險基金所得藥品或醫(yī)用材料的。
按照條例規(guī)定,有上述行為之一用人單位和個人的,將由人力資源社會保障行政部門責(zé)令退回騙取的社會醫(yī)療保險基金,同時處以違法違規(guī)行為涉及金額的2倍以上5倍以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,可暫停其社會醫(yī)療保險待遇;構(gòu)成犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。將個人醫(yī)保卡借給他人使用,也將面臨上述處罰。
醫(yī)院開“天價藥”或取消定點資格
近年來,天價醫(yī)療費、天價藥費的事件頻頻發(fā)生,不合理檢查、用藥成為眾矢之的。條例第38條規(guī)定,定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生違反診療規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療行為:將不符合出入院或轉(zhuǎn)院標(biāo)準(zhǔn)的病人安排出入院或轉(zhuǎn)院;分解住院或故意延長病人住院時間;不按參保人病情合理檢查、合理治療,合理用藥等;將由人社部門責(zé)令限期改正,同時處以涉及金額2倍以上5倍以下的罰款,對其機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員可處以5千元以上5萬元以下的罰款,并由社會醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予通報或者暫停服務(wù)協(xié)議,向其追回已支付的醫(yī)療費用;情節(jié)嚴(yán)重或者經(jīng)限期改正仍不合格的,由人力資源社會保障行政部門給予取消定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)資格,并由社會醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解除服務(wù)協(xié)議。據(jù)此規(guī)定,如果定點醫(yī)院開“天價藥”,存在不合理用藥,情節(jié)嚴(yán)重或者經(jīng)限期改正仍不合格的,其定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)資格將被取消。
藥店用醫(yī)療賬戶套現(xiàn) 主管人員最高罰5萬
條例對于定點零售藥店違法所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任也作出了具體規(guī)定,其中包括套現(xiàn)行為的處罰。條例第39條規(guī)定,定點零售藥店使用參保人員個人醫(yī)療賬戶資金支付日用品、食品等非醫(yī)療用品費用或套取現(xiàn)金的;由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正,同時處以涉及金額2倍以上五倍以下的罰款,對其機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員可處以5千元以上5萬元以下的罰款,有執(zhí)業(yè)資格的,由相關(guān)部門依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格,并由社會醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予通報或者暫停服務(wù)協(xié)議,向其追回已支付的醫(yī)療費用;情節(jié)嚴(yán)重或者經(jīng)限期改正仍不合格的,由人力資源社會保障行政部門給予取消定點零售藥店資格,并由社會醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解除服務(wù)協(xié)議;構(gòu)成犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
單位未按時繳納醫(yī)保最高罰3倍
條例規(guī)定,用人單位或者學(xué)校未按照規(guī)定為其在職職工和退休人員、或者在校學(xué)生辦理社會醫(yī)療保險參保登記、變更登記或者注銷登記手續(xù)的;用人單位未按照規(guī)定履行從職工工資中代扣代繳社會醫(yī)療保險費責(zé)任的,或者學(xué)校未按照規(guī)定履行代收代繳在校學(xué)生社會醫(yī)療保險費責(zé)任的;用人單位未按照規(guī)定申報社會醫(yī)療保險繳費基數(shù)、或者未按時足額繳納社會醫(yī)療保險費的,由人社部門責(zé)令限期改正,導(dǎo)致職工或者在校學(xué)生不能享受社會醫(yī)療保險待遇的,由用人單位或者學(xué)校按照社會醫(yī)療保險待遇標(biāo)準(zhǔn)支付職工或者在校學(xué)生的醫(yī)療費用;逾期不改正的,由人力資源社會保障行政部門對用人單位處涉及金額1倍以上3倍以下的罰款,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。
異地就醫(yī)可獲醫(yī)保報銷
在待遇范圍方面,條例指出,參加職工社會醫(yī)療保險的人員,建立個人醫(yī)療賬戶,并享受社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌待遇;參加城鄉(xiāng)居民社會醫(yī)療保險的人員,不建立個人醫(yī)療賬戶,只享受社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌待遇。參保人員因疾病、意外事故按規(guī)定就醫(yī)發(fā)生的基本醫(yī)療費用可享受社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌待遇。按規(guī)定,因傳染病流行、自然災(zāi)害和突發(fā)性事件等因素造成大范圍急、危、重傷病員搶救的醫(yī)療費用,由各級政府給予補(bǔ)助。
不過,用人單位和個人欠繳社會醫(yī)療保險費,將停止享受社會醫(yī)療保險待遇。但在三個月內(nèi)補(bǔ)繳欠繳費用、利息和滯納金的,給予計算繳費年限,并可按規(guī)定給予追溯享受社會醫(yī)療保險待遇;超過三個月補(bǔ)繳的,給予計算繳費年限,不予追溯享受社會醫(yī)療保險待遇。
同時,按規(guī)定劃入?yún)⒈H藛T個人醫(yī)療賬戶的資金可用于支付本人或其親屬的醫(yī)藥費用,但不得提取現(xiàn)金,不得用于支付非醫(yī)藥用品費用。
條例還要求,市人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立異地就醫(yī)結(jié)算制度,方便參保人員享受社會醫(yī)療保險待遇。
失業(yè)人員醫(yī)保從失業(yè)保險金中提取
在參保方面,用人單位及其在職職工和退休人員應(yīng)當(dāng)參加職工社會醫(yī)療保險;在校學(xué)生應(yīng)當(dāng)參加城鄉(xiāng)居民社會醫(yī)療保險;其他人員可根據(jù)經(jīng)濟(jì)承受能力選擇參加職工社會醫(yī)療保險或城鄉(xiāng)居民社會醫(yī)療保險。其中,用人單位的在職職工和退休人員應(yīng)繳納的社會醫(yī)療保險費由用人單位和個人共同分擔(dān);靈活就業(yè)人員應(yīng)繳納的社會醫(yī)療保險費由個人負(fù)擔(dān);其他人員應(yīng)繳納的社會醫(yī)療保險費由個人和各級政府共同分擔(dān)。
享受最低生活保障的對象,持證的重度殘疾人和精神、智力殘疾人,低收入困難家庭人員,社會福利機(jī)構(gòu)收容的政府供養(yǎng)人員以及享受撫恤補(bǔ)助的優(yōu)撫對象應(yīng)繳納的社會醫(yī)療保險費,由醫(yī)療救助金給予資助。
失業(yè)人員在廣州按月領(lǐng)取失業(yè)保險金期間參加職工社會醫(yī)療保險,應(yīng)繳納的社會醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付。
經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)費不得提取醫(yī)?;? 條例指出,社會醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所需經(jīng)費,由各級政府給予保障,不得從社會醫(yī)療保險基金中提取。對于定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點零售藥店資格,市人社部門應(yīng)當(dāng)建立準(zhǔn)入機(jī)制、退出機(jī)制和獎勵機(jī)制,對定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點零售藥店資格實行動態(tài)管理。
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