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標(biāo)簽： 保險(xiǎn)
廣州大病保險(xiǎn)制度有望明年實(shí)施
2017-02-17 08:00:01
無(wú)憂保
“2013年，系統(tǒng)內(nèi)還有少數(shù)人涉及違法違紀(jì)，我希望各級(jí)班子加強(qiáng)自身建設(shè)，隊(duì)伍建設(shè)，確保隊(duì)伍遵紀(jì)守法，一個(gè)都不掉隊(duì)。”——— 廣州市副市長(zhǎng)貢兒珍就反腐問(wèn)題特意叮囑。
備受關(guān)注的廣州大病醫(yī)療保障政策，將在今年年內(nèi)完成制定并于明年開(kāi)始實(shí)施。昨日，2014年廣州市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議在市府禮堂召開(kāi)。構(gòu)建普惠共享型社保新體系等四大領(lǐng)域，成為今年工作重點(diǎn)。
退休待遇提升 將于1月1日起計(jì)發(fā)
市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)楊秦作了工作報(bào)告。他在報(bào)告中指出，2014年，全市社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)將達(dá)到2985萬(wàn)人次，新增參保人數(shù)72萬(wàn)人次。在制度方面，將牽頭做好完善和創(chuàng)新社會(huì)保障體系“1+4”工作方案的出臺(tái)和實(shí)施工作。當(dāng)前是制度全覆蓋，下一步計(jì)劃實(shí)現(xiàn)對(duì)象全覆蓋，做到人人有社保、人人有醫(yī)保。
方案擬構(gòu)建多層次社會(huì)保險(xiǎn)保障體系，如養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)分別有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，還會(huì)有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，商業(yè)儲(chǔ)蓄、大病保險(xiǎn)等多層次，供市民按需選擇。
對(duì)于退休職工關(guān)注的今年提升退休待遇問(wèn)題，廣州市目前已經(jīng)開(kāi)始制定具體方案，報(bào)省廳批準(zhǔn)。“無(wú)論政策何時(shí)得到批復(fù)，何時(shí)開(kāi)始實(shí)施，廣州退休待遇計(jì)發(fā)，都將是從1月1日起開(kāi)始補(bǔ)發(fā)”，該局基金中心負(fù)責(zé)人向南都記者透露。
大病保險(xiǎn)制度有望明年實(shí)施
在城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建設(shè)方面，將繼續(xù)完善養(yǎng)老保險(xiǎn)政策體系，解決退休人員待遇倒掛問(wèn)題，統(tǒng)一城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率。會(huì)后，市人社局黨委副書(shū)記黃遠(yuǎn)飛告訴記者，當(dāng)前城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)國(guó)有單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%，民營(yíng)、個(gè)體單位繳費(fèi)費(fèi)率均為12%，相關(guān)部門(mén)正在測(cè)算一個(gè)中間值，計(jì)劃用2至3年的過(guò)渡期，統(tǒng)一各類別單位繳費(fèi)費(fèi)率。
在居民醫(yī)保體系建設(shè)工作上，人社部門(mén)將出臺(tái)《廣州市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》，并完善門(mén)診特定項(xiàng)目管理辦法，修訂門(mén)診統(tǒng)籌管理辦法等。值得強(qiáng)調(diào)的是，2014年將實(shí)現(xiàn)廣州城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)和新農(nóng)合政策的整合，并適時(shí)出臺(tái)廣州城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度和城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)制度，逐步提高大病保障水平。按計(jì)劃，大病醫(yī)保出臺(tái)的條件之一就是統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民醫(yī)保，實(shí)現(xiàn)整合統(tǒng)一之后，城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)制度的出臺(tái)時(shí)間擬定在今年年底。“政策年內(nèi)完成制定，有望明年開(kāi)始實(shí)施”，人社局醫(yī)保處處長(zhǎng)李程表示。
研究制定公務(wù)員平時(shí)考核辦法
公務(wù)員哭窮話題，近期很火。推行涉及公務(wù)員考核制度的人事制度改革，也是今年廣州人社部門(mén)重點(diǎn)工作之一。
今年，人社部門(mén)將研究修訂《廣州市人民政府任免工作人員辦法》和《廣州市公務(wù)員培訓(xùn)暫行辦法》，以及出臺(tái)廣州2014至2017年公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃；還將研究制定廣州市公務(wù)員平時(shí)考核辦法，配套開(kāi)發(fā)平時(shí)考核管理系統(tǒng)。
在公務(wù)員薪酬這一“敏感”話題上，人社部門(mén)將完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度，其中包括繼續(xù)推進(jìn)規(guī)范調(diào)整廣州機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作，完善公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較制度。
工資保障金制度或向其他領(lǐng)域推廣
年關(guān)將至，針對(duì)日均2-3起勞資糾紛的現(xiàn)狀，在昨日大會(huì)上，楊秦表示，2009年開(kāi)始的建筑工地工資保障金制度，目前在預(yù)防建筑領(lǐng)域的欠薪方面起到了較好的作用。去年全市共有2570家建筑施工企業(yè)(或工程)交付工資支付保證金12.13億元，對(duì)7.33萬(wàn)戶企業(yè)實(shí)施主動(dòng)監(jiān)察，為5.45萬(wàn)名職工追還工資、押金等4 .21億元。2014年工作任務(wù)中提出，將推進(jìn)工資支付應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度出臺(tái)，研究覆蓋范圍更廣的工資支付保證金制度。工資保障金機(jī)制或?qū)⑾蚪ㄖI(lǐng)域之外的其它勞資糾紛高發(fā)領(lǐng)域進(jìn)行延伸。
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