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標(biāo)簽： 醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)繳費(fèi)年限醫(yī)療保險(xiǎn)保險(xiǎn)醫(yī)療
靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限知識(shí)
2017-03-06 08:00:01
無(wú)憂保
由于靈活就業(yè)人員工作流動(dòng)性大，工作不穩(wěn)定，其基本保障方面進(jìn)行起來(lái)難度較大。為解決他們的社會(huì)保障問(wèn)題，國(guó)家制定了《關(guān)于城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》以提供其基本醫(yī)療需求保障。下面就靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)時(shí)間進(jìn)行分析說(shuō)明。
靈活就業(yè)人員繳費(fèi)時(shí)間
1、靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)各地均實(shí)行最低繳費(fèi)年限制度和實(shí)際繳費(fèi)年限制度。大致為最低繳費(fèi)年限男不低于25-30年；女不低于20-25年。在基本醫(yī)療博愛(ài)西安制度實(shí)施，符合國(guó)家規(guī)定的連續(xù)工齡或參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限視同繳費(fèi)年限。實(shí)際繳費(fèi)年限為參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)并且繳費(fèi)的累計(jì)年限規(guī)定的，享受退休人員的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。達(dá)到法定退休年齡，最低繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)繳所差年限的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，享受退休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
2、靈活就業(yè)人員主要的組成部分為下崗職工，年齡結(jié)構(gòu)較大。據(jù)有關(guān)資料顯示，年齡35-40歲占44%，41-50歲占40%，50歲以上占16%。10-15年的實(shí)際繳費(fèi)年限，即10-15年以后，他們中大部分已達(dá)法定退休年齡，就可以不再繳費(fèi)，享受醫(yī)療待遇。10-15年間繳納的醫(yī)療費(fèi)為7-8千元。而單位職工退休后，單位仍然負(fù)擔(dān)其6%左右的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。破產(chǎn)單位退休人員參加醫(yī)保時(shí)一次性交足10年的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，大致為7-8千元，而享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的時(shí)間與靈活就業(yè)人員相比相對(duì)較短。另外，一些用人單位退出或長(zhǎng)期休病在家的城鎮(zhèn)居民，也屬于靈活就業(yè)人群，他們參保后使用統(tǒng)籌基金較其他參保職工多。從以上分析看出靈活就業(yè)人員繳費(fèi)10-15年達(dá)到法定年齡后，不再繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，享受退休人員醫(yī)療待遇，與參保單位和破產(chǎn)企業(yè)退休人員相比，顯然不公平。這樣一些用人單位為減輕負(fù)擔(dān)，逃避責(zé)任，可能會(huì)將接近退休年齡的職工推向社會(huì)。醫(yī)療保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)雙方負(fù)擔(dān)，權(quán)利與義務(wù)對(duì)等，體現(xiàn)公平性。因此，專家認(rèn)為靈活就業(yè)人員繳費(fèi)達(dá)到實(shí)際繳費(fèi)年限，同時(shí)年齡又達(dá)到法定退休年齡，應(yīng)參照單位退休人員的繳費(fèi)辦法，一次性補(bǔ)繳5年左右的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，才能享受退休人員的醫(yī)療待遇。
靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行最低繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限制度。最低繳費(fèi)年限為男滿30年、女滿25年，實(shí)際繳費(fèi)年限為參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)并足額繳費(fèi)的累計(jì)年限，期限須滿10年。
靈活就業(yè)人員需要時(shí)刻關(guān)注國(guó)家制定政策，全面保障自身權(quán)益。
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