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標(biāo)簽： 醫(yī)療費(fèi)用醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療
我國2012年醫(yī)療費(fèi)用增幅為10% 居亞太第2位
2017-03-07 08:00:01
無憂保
7月30日，韜?；輴傋稍児荆ㄏ路Q韜睿惠悅）發(fā)布一項(xiàng)針對醫(yī)療保險(xiǎn)公司的調(diào)研結(jié)果顯示，預(yù)計(jì)2012年亞太地區(qū)的員工醫(yī)療費(fèi)用整體增幅為10.2%。而隨著員工對個人醫(yī)療服務(wù)需求的增長以及個人醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的擴(kuò)張，預(yù)計(jì)中國在2012年的醫(yī)療費(fèi)用增幅也將在10%，僅次于印度的13%。
不僅如此，據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，超過50%的亞太地區(qū)參調(diào)的保險(xiǎn)公司表示，他們預(yù)期未來五年醫(yī)療通脹還將繼續(xù)增長，而在歐洲和北美地區(qū)，分別僅有41%和22%的參調(diào)公司抱有同樣預(yù)期。
“形勢并非完全悲觀?？v觀全球，近年來我們看到企業(yè)對醫(yī)療費(fèi)用增長預(yù)測在逐漸放緩，這也許與全球經(jīng)濟(jì)低迷不無關(guān)系。”韜?；輴倎喬貐^(qū)健康與企業(yè)福利總監(jiān)帕睿克談到，“在亞太地區(qū)，盡管有一半?yún)⒄{(diào)保險(xiǎn)公司認(rèn)為未來五年醫(yī)療通脹會繼續(xù)增加，但也已經(jīng)比2010年將近五分之四的比例要低。但不管怎樣，就算增速放緩，醫(yī)療費(fèi)用仍在繼續(xù)增長，企業(yè)因此將力求尋找創(chuàng)新的方法對其進(jìn)行控制。值得一提的是，許多雇主開始關(guān)注建立全面的健康促進(jìn)戰(zhàn)略，從而有效地管控長期成本。”
費(fèi)用增長趨勢不變，驅(qū)動增長的因素在亞太地區(qū)也無明顯變化。根據(jù)參調(diào)保險(xiǎn)公司的反饋，以下三個因素仍被認(rèn)為是驅(qū)動醫(yī)療成本上漲的最主要因素，與2011年的狀況基本一致：1、高新醫(yī)療技術(shù)引起過度醫(yī)療（52%）；2、醫(yī)療從業(yè)者推薦過度醫(yī)療服務(wù)（50%）；3、醫(yī)療技術(shù)和設(shè)備供應(yīng)商自身利益驅(qū)動（31%）。亞太區(qū)企業(yè)還認(rèn)為，心血管疾病、胃腸道疾病、以及癌癥/呼吸系統(tǒng)疾病是最主要的理賠病種，世界其他地區(qū)與此情況也大致相同。從全球范圍來看，將近3/4的調(diào)研參與者認(rèn)為，在未來五年內(nèi)癌癥將成為賠付最高的疾病。
有57%的參調(diào)公司表示，最常用的醫(yī)療成本控制方法仍然是與醫(yī)療服務(wù)供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)簽訂合同，以及對住院治療實(shí)行申請批準(zhǔn)制度。另外也有一些非常規(guī)的方法引起了雇主的關(guān)注：超過五分之二（42%）的參調(diào)公司采用慢性病或疾病管理等健康管理方式；超過四分之一（29%）的公司引入了保健方案。
“企業(yè)已經(jīng)逐漸將關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)移到員工健康管理上，”帕?？酥赋?，“特別是在亞太地區(qū)，員工健康管理對企業(yè)而言是一個新課題，他們的行動也比較謹(jǐn)慎，原因不外乎以下幾點(diǎn)：在全球或指定區(qū)域都能提供完善的健康管理服務(wù)的供應(yīng)商很難找；基礎(chǔ)設(shè)施簡陋；其他各種各樣的效率低下狀況等等。不過，這些障礙都可以通過在企業(yè)內(nèi)部推廣健康戰(zhàn)略來予以克服。這一戰(zhàn)略不僅可以幫助雇主有效地控制醫(yī)療成本，從長遠(yuǎn)的角度看，更能有力提升員工的健康水準(zhǔn)、敬業(yè)度、以及生產(chǎn)效率。”
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