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標(biāo)簽： 醫(yī)?？?/a>醫(yī)保
激活醫(yī)?？毢灱s社區(qū)醫(yī)生
2017-05-27 08:00:02
無(wú)憂保
【導(dǎo)讀】:近日市政協(xié)向市委市政府提交市政協(xié)主席會(huì)議建議案，關(guān)注基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)效能問(wèn)題。建議案提出，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)出現(xiàn)“有編卻不用足”的現(xiàn)象，全市入編率82.3%，其中天河最低僅為63.82%。
從市政協(xié)獲悉，近日市政協(xié)向市委市政府提交市政協(xié)主席會(huì)議建議案，關(guān)注基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)效能問(wèn)題。建議案提出，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)出現(xiàn)“有編卻不用足”的現(xiàn)象，全市入編率82.3%，其中天河最低僅為63.82%。為此，建議案建議應(yīng)進(jìn)一步拉大不同等級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)保支付比例，提高基層醫(yī)院報(bào)銷比例，以及將家庭醫(yī)生式服務(wù)與醫(yī)保掛鉤等推動(dòng)基層首診。
基層醫(yī)務(wù)人員短缺
提案指出，基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)領(lǐng)域存在諸多較為突出的“瓶頸”問(wèn)題。首先是醫(yī)務(wù)人員短缺，近年來(lái)普遍出現(xiàn)“人手荒”?？珊?jiǎn)括為“一缺兩難”，即人力總數(shù)缺、招人難、留人難。
據(jù)調(diào)研，因?yàn)樨?cái)力不足等原因，不少區(qū)出現(xiàn)“有編制卻不用足”的現(xiàn)象?，F(xiàn)行“分灶吃飯”的財(cái)政體制催生一些財(cái)力不足的基層政府調(diào)高入編門檻，各區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)技術(shù)人員入編率低。截至今年8月全市入編率82.3%，其中，番禺入編率最高90.7%，天河最低僅為63.82%。各區(qū)到崗率普遍未達(dá)到90%。
不僅如此，基層崗位工作條件艱苦且薪酬待遇缺乏吸引力致使招人難和留人難。
應(yīng)提高基層醫(yī)務(wù)人員待遇
對(duì)此，建議案認(rèn)為基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)招人應(yīng)區(qū)別對(duì)待，某些特殊專業(yè)技術(shù)崗位保持一定彈性政策，如在招聘特殊崗位人員尤其是放射、B超和化驗(yàn)人員時(shí)，突破現(xiàn)行“須有3人報(bào)名才可開考”的硬性設(shè)限；對(duì)于在基層工作多年（可以劃線8年或者10年），工作出色，群眾滿意度高的基層醫(yī)務(wù)人員，在選拔與考試等環(huán)節(jié)適當(dāng)放寬限制或同等條件下予以優(yōu)先考慮。
薪酬分配方面，應(yīng)適當(dāng)提高基層醫(yī)務(wù)者績(jī)效工資中獎(jiǎng)勵(lì)工資的比例?？蓞⒄蘸贾?，將績(jī)效工資比例設(shè)定為5:5，而且總量不封頂。增設(shè)“崗位津貼”予以完善補(bǔ)充現(xiàn)行的分配制度。
此外，市政協(xié)建議，基層醫(yī)務(wù)人員的晉升考核應(yīng)不以科研論文為主要依據(jù)，放寬外語(yǔ)的要求，重點(diǎn)以醫(yī)療質(zhì)量、簽約服務(wù)人數(shù)、居民滿意度為主要依據(jù)，論文作為參考。
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