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標(biāo)簽： 工資
如何計(jì)算職工病假工資
2017-05-31 08:00:01
無(wú)憂保
【導(dǎo)讀】:如何計(jì)算職工病假工資,如何計(jì)算職工病假工資 對(duì)于職工因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假休息期間的工資計(jì)算，政府部門(mén)有關(guān)文件規(guī)定得十分仔細(xì)，目的是為了保障職工病休期間應(yīng)得的福利。因此，我國(guó)政府于1951年2月26日由政務(wù)院公布、1953年1月2日政務(wù)…
如何計(jì)算職工病假工資對(duì)于職工因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假休息期間的工資計(jì)算，政府部門(mén)有關(guān)文件規(guī)定得十分仔細(xì)，目的是為了保障職工病休期間應(yīng)得的福利。因此，我國(guó)政府于1951年2月26日由政務(wù)院公布、1953年1月2日政務(wù)院修正頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和與此相配套并同期頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》一直沿用至今。
1995年9月29日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)（95）83號(hào)）再度重申了上述文件的規(guī)定及實(shí)施細(xì)則。文件規(guī)定得很細(xì)，有些人事經(jīng)理覺(jué)得執(zhí)行起來(lái)很煩瑣。本文在此予以概述。
首先要明確的概念是，職工工資（嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實(shí)得工資的70％。據(jù)此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實(shí)得工資×70％÷21．75（天）”。
其次，病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間（以6個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為：職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算：連續(xù)工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計(jì)發(fā)。
值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)工齡＜1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計(jì)發(fā)。
應(yīng)注意的是，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40％者，應(yīng)按40％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。
除此之外，還應(yīng)同時(shí)符合上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保發(fā)（2000）14號(hào)文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，自2000年4月1日起“企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，而且“應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不應(yīng)包括在內(nèi)”，亦即企業(yè)應(yīng)另行為病休職工交付“四金”。
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